本文關(guān)鍵詞：越南河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在國(guó)家的發(fā)展進(jìn)程中,公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)一直是各國(guó)非常重視的工作。公務(wù)員隊(duì)伍能力水平的高低既關(guān)系到國(guó)家行政運(yùn)行的效率,也體現(xiàn)了國(guó)家管理的水平。在經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域一體化發(fā)展的進(jìn)程中,越南的公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)工作也是黨和政府非常重視的一項(xiàng)工作。黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)集體認(rèn)為,公務(wù)員水平制約著越南社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,關(guān)系到國(guó)家現(xiàn)代化進(jìn)程和融入?yún)^(qū)域、國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力,關(guān)系到能否實(shí)現(xiàn)“民富國(guó)強(qiáng)、社會(huì)平等、民主及文明”的終極目標(biāo)。 近年來(lái),越南在首都河內(nèi)逐步實(shí)行公務(wù)員建設(shè)改革,取得了一些成績(jī),積累了一些經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題。比如,公務(wù)員水平建設(shè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面取得了較為顯著的成績(jī)。但從建設(shè)的最終目的來(lái)看,差距仍然較大,阻力仍然不小。如一些老干部在推進(jìn)建設(shè)的過(guò)程中受舊觀念的影響,客觀上影響了建設(shè)的進(jìn)程步伐。 因此,要實(shí)現(xiàn)提高國(guó)家行政運(yùn)行效率,實(shí)現(xiàn)黨和政府的終極目標(biāo),必須借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)改革的得失,抓住機(jī)遇,加大推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)的力度。為此,本文擬從公共管理理論視角,在理清首都河內(nèi)公務(wù)員能力現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及其原因進(jìn)行深入剖析,并提出相應(yīng)對(duì)策。認(rèn)為,應(yīng)完善考試錄用制度,嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍“進(jìn)口關(guān)”；增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效,提升公務(wù)員能力水平；完善交流制度,豐富公務(wù)員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)公務(wù)員潛能方面增加投入；及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、解決問(wèn)題,培養(yǎng)出一支素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的公務(wù)員隊(duì)伍,為國(guó)家的現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。
【關(guān)鍵詞】：河內(nèi)市 公務(wù)員能力 建設(shè)
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D733.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目錄6-8
• 第一章 緒論8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 相關(guān)研究的現(xiàn)狀、水平及發(fā)展趨勢(shì)9-10
• 1.3 研究的內(nèi)容和意義10-11
• 1.4. 研究方法和的獨(dú)創(chuàng)之處11-12
• 第二章 有關(guān)概念和理論分析12-23
• 2.1 “公務(wù)員”的概念12-13
• 2.2. “公務(wù)員能力”的概念13-18
• 2.2.1 “能力”的概念13
• 2.2.2 “公務(wù)員能力”的概念13-15
• 2.2.3 形成公務(wù)員能力的基本因素15-18
• 2.3 提高公務(wù)員能力的要求18-21
• 2.3.1 必須提高公務(wù)員能力的原因18-19
• 2.3.2 執(zhí)行任務(wù)的特殊性19
• 2.3.3 現(xiàn)階段對(duì)公務(wù)員的要求19-21
• 2.4 人力資源管理理論21-23
• 2.4.1 人力資源規(guī)劃21
• 2.4.2 人力資源的培養(yǎng)和培訓(xùn)21-23
• 第三章 河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)的現(xiàn)狀23-33
• 3.1 河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍的基本情況23-27
• 3.1.1 河內(nèi)市主要公務(wù)員隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)與文化程度比較23-27
• 3.2 目前河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)已采取的主要措施27-31
• 3.2.1 公務(wù)員的錄用機(jī)制27
• 3.2.2 公務(wù)員的待遇27-28
• 3.2.3 河內(nèi)市公務(wù)員的培訓(xùn)28-29
• 3.2.4 公務(wù)員隊(duì)伍的輪崗交流29-31
• 3.2.5 公務(wù)員隊(duì)伍的管理制度31
• 3.3 對(duì)河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍能力的總體評(píng)價(jià)31-33
• (1) 河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)優(yōu)點(diǎn)31-32
• (2) 河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)的不足32-33
• 第四章 河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)中存在的問(wèn)題與原因33-39
• 4.1 河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍能力工作中存在的問(wèn)題33-35
• 4.1.1 公務(wù)員缺少法律意識(shí),依法行政能力較低33-34
• 4.1.2 公務(wù)員公共服務(wù)意識(shí)還待加強(qiáng)34-35
• 4.1.3 公務(wù)員創(chuàng)新能力有限35
• 4.2 原因分析35-39
• 4.2.1 河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍錄用機(jī)制還不合理35-37
• 4.2.2 河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍教育培養(yǎng)工作效果與質(zhì)量仍較低37-38
• 4.2.3 河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)劃、布置、分工的工作配置不合理38-39
• 第五章 提高河內(nèi)市公務(wù)員隊(duì)伍能力的路徑39-48
• 5.1 完善考試錄用制度,嚴(yán)把隊(duì)伍“進(jìn)口關(guān)”39-40
• 5.2 增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性,全面提升公務(wù)員的能力40-41
• 5.3 完善公務(wù)員輪崗,使公務(wù)員具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)41-44
• 5.4 強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)公務(wù)員的潛在能力44-48
• 結(jié)語(yǔ)48-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 致謝51

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周偉;馬風(fēng)實(shí);;公務(wù)員創(chuàng)新能力建設(shè)的目標(biāo)和路徑[J];黨政干部論壇;2010年09期

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