本文分析了 1979年至今英國政府面對多個群體間的工資不平等現(xiàn)象所采取的措施,然后通過分析1979年以來這些群體間的工資不平等的狀況和程度變化趨勢,來分析英國政府所采取的措施的實際效果是否與預期效果一致,并進一步探討導致這一狀況與趨勢的其他原因。第一章介紹了本文的研究背景、研究意義與方法、論文結構等內容。第二章分別分析和評估了英國政府在1979-1990年、1990-2010、2010年至今三個時期,即保守黨、新工黨、聯(lián)合政府以及現(xiàn)今政府為應對多個群體間的工資不平等現(xiàn)象所采取的相關措施,特別是制定的法律法規(guī)、頒布的政策等,并分析了這三個時期應對工資差距的政策導向、措施、力度的延續(xù)和變化。第三章至第五章分析了1979年以來多個群體間的工資不平等的程度變化趨勢,包括性別工資差距、少數(shù)族裔和本地白人之間的工資差距、殘疾人和非殘疾人之間的工資差距。通過對上述趨勢的分析,這些章節(jié)評估了前述三個時期所采取的措施的實際效果,以及是否實現(xiàn)了預期的效果,并在此基礎上,進一步分析了導致上述趨勢的其他因素。具體的說,1979年至今,性別工資差距呈現(xiàn)下降的趨勢,這與政府采取措施的預期基本保持一致。這一趨勢與政... 

【文章來源】：北京外國語大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

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本文編號：3437354