日本年輕人的壓力既來源于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不景氣等客觀因素,也來源于其心理文化等主觀因素。平成時(shí)代經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)實(shí)改變了日本企業(yè)的雇傭形態(tài),給日本年輕人造成了巨大的壓力;雇傭形態(tài)的改變導(dǎo)致了日本職場人際關(guān)系的不和諧,進(jìn)一步加大了處于弱勢地位的派遣職員的壓力;根深蒂固的"罪己"意識,使得急于建功立業(yè)的年輕人難以承受工作失敗的壓力。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(05)北大核心CSSCI

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平成時(shí)代經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)實(shí)改變了日本企業(yè)的雇傭形態(tài)，給日本年輕人造成了巨大的壓力
雇傭形態(tài)的改變導(dǎo)致了日本職場人際關(guān)系的不和諧，進(jìn)一步加大了處于弱勢地位的派遣職員的壓力
根深蒂固的“罪己”意識，使得急于建功立業(yè)的年輕人難以承受工作失敗的壓力


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論日本人的交換模式[J]. 尚會(huì)鵬.  日本學(xué)刊. 2009(04)
[2]“緣人”:日本人的“基本人際狀態(tài)”[J]. 尚會(huì)鵬.  日本學(xué)刊. 2006(03)



本文編號：3419004