發(fā)布時間：2021-08-30 14:22

　　20世紀80年代初開始的“新公共管理運動”,引入了經濟、效率和效益作為政府績效的評估標準,以英國、加拿大、新西蘭等國為代表的發(fā)達國家在這場持久、全面和深入的行政改革運動中對高級公務員的管理進行了改革,90年代初步建立了高級公務員制度。我國對國外公務員制度的研究比較多,但是涉及國外高級公務員制度的研究卻比較欠缺,特別是20世紀90年代以來國外高級公務員制度最新發(fā)展狀況方面的內容更是少之又少。本論文通過對國外政府網(wǎng)站上公布的第一手英文文獻、報告、政策和法規(guī)等原始資料進行研究,論述了英國、加拿大、新西蘭三個國家高級公務員的任用、培訓、職業(yè)生涯發(fā)展、薪酬管理和績效管理的最新發(fā)展情況。在此基礎上,總結了國外高級公務員制度對我國黨政領導干部制度建設的啟示。本文寫作的目的,一是彌補國內對當今國外高級公務員制度研究的不足,二是通過對國外高級公務員制度在任用、培訓、職業(yè)生涯發(fā)展、薪酬管理和績效管理方面的研究,尋找對我國黨政領導干部制度建設具有參考價值的因素。本文共由六章組成,每章都不同程度涉及到英國、加拿大和新西蘭三個國家高級公務員管理不同環(huán)節(jié)的最新內容。第一章是緒論。第二章是國外高級公務員管理的概況,... 

【文章來源】：華東師范大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究目的和意義
    1.2 國內相關研究綜述
    1.3 研究方法和論文框架
第二章 國外高級公務員管理概述
    2.1 高級公務員的范圍
    2.2 高級公務員制度的形成
    2.3 高級公務員管理的特征
第三章 國外高級公務員的任用
    3.1 高級公務員職級劃分和任職資格
    3.2 高級公務員選拔與任用
    3.3 高級公務員輪崗制度
第四章 國外高級公務員培訓與職業(yè)發(fā)展
    4.1 高級公務員培訓的類型和內容
    4.2 高級公務員職業(yè)生涯管理
    4.3 高級公務員培訓新趨勢
第五章 國外高級公務員薪酬與績效管理
    5.1 高級公務員的薪酬制度
    5.2 高級公務員績效薪酬管理
    5.3 高級公務員績效管理
第六章 對我國黨政領導干部制度建設的啟示
    6.1 建立合理的薪酬激勵機制
    6.2 強調薪酬的公平性
    6.3 促進績效考核體系科學化
    6.4 注重實績確立正確的績效考核標準
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]試析我國公務員薪酬制度改革與制度變遷思考[J]. 陳志龍.  柴達木開發(fā)研究. 2009(04)
[2]黨政領導干部公開選拔方法的現(xiàn)狀與展望[J]. 任旭林,邊慧敏.  領導科學. 2009(17)
[3]論黨政領導干部選拔任用制度的完善[J]. 王玨.  泰州職業(yè)技術學院學報. 2008(02)
[4]以績效合同來約束高級公務員淺議——《新公共管理》視野中的公務員績效合同[J]. 邵燕斐.  世紀橋. 2008(04)
[5]建立黨政領導干部的心理培訓模式[J]. 曾繁盛,劉計育.  時代經貿(下旬刊). 2008(02)
[6]基于勝任力的中高級公務員培訓目標研究[J]. 何麗君,何麗霞.  云南行政學院學報. 2008(01)
[7]關于推進黨政領導干部“能力培訓”的理念和策略[J]. 朱詩柱.  成人教育. 2007(12)
[8]英國文官制度中的高級公務員[J]. 邱珊.  社會科學論壇(學術研究卷). 2007(11)
[9]中外國家公務員管理制度的差異性分析[J]. 楊川.  法制與社會. 2007(06)
[10]從“薪變”看我國公務員薪酬制度[J]. 沈曉霞.  中共成都市委黨校學報. 2007(01)

碩士論文
[1]論我國領導職務公務員選拔任用制度的完善[D]. 黃晶梅.吉林大學 2004



本文編號：3372941