在我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制作用下,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)了由政府主導(dǎo)向市場(chǎng)主導(dǎo)的轉(zhuǎn)變,但由此帶來(lái)的“政商關(guān)系”也是發(fā)展過(guò)程中不容忽略的一大難題。建立受公眾監(jiān)督的、平等的政商關(guān)系是和諧發(fā)展的前提,現(xiàn)階段隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,新型的政商關(guān)系步入了法治和諧的正軌。但是因政府與公司之間存在的這種微妙的關(guān)系造成的負(fù)面影響也是不容忽略的,“血緣關(guān)系”的存在勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)造成不同程度的影響。為了更好地探討這種“血緣關(guān)系”對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響是偏袒保護(hù)還是負(fù)擔(dān)效應(yīng),本文引入了政治關(guān)聯(lián)度和政治關(guān)聯(lián)層級(jí)展開研究。針對(duì)政府與企業(yè)之間的這種“政商關(guān)系”,本文探討了政治關(guān)聯(lián)對(duì)高管薪酬與公司績(jī)效的作用機(jī)制。通過(guò)建立模型對(duì)搜集的數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行分析,研究主要分為五個(gè)層面,首先研究政治關(guān)聯(lián)對(duì)高管薪酬和公司績(jī)效的影響,然后研究高管薪酬與公司績(jī)效之間存在怎樣的作用關(guān)系及由政治關(guān)聯(lián)帶來(lái)的超額薪酬對(duì)公司未來(lái)績(jī)效的影響,其次,把政治關(guān)聯(lián)變量作為中間變量,研究其在高管薪酬與公司績(jī)效之間是怎樣發(fā)揮調(diào)節(jié)作用的,最后建立聯(lián)立方程組對(duì)高管薪酬與公司績(jī)效之間的內(nèi)生性進(jìn)行分析和處理及通過(guò)引用其他變量進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。研究得出,較高的政治關(guān)聯(lián)度和政治關(guān)聯(lián)... 

【文章來(lái)源】：齊魯工業(yè)大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究的主要內(nèi)容及框架
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法
    1.5 論文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 國(guó)內(nèi)外政治關(guān)聯(lián)研究綜述
        2.1.1 政治關(guān)聯(lián)與高管薪酬的相關(guān)研究
        2.1.2 政治關(guān)聯(lián)與公司績(jī)效的相關(guān)研究
    2.2 國(guó)內(nèi)外高管薪酬研究綜述
        2.2.1 高管薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)研究
    2.3 國(guó)內(nèi)外政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)研究
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
    2.5 本章小結(jié)
第3章 理論基礎(chǔ)及機(jī)制分析
    3.1 政治關(guān)聯(lián)理論基礎(chǔ)
        3.1.1 資源依賴?yán)碚?br>        3.1.2 尋租理論
    3.2 高管薪酬理論基礎(chǔ)
        3.2.1 錦標(biāo)賽理論
        3.2.2 行為理論
        3.2.3 馬斯洛基本需求論
    3.3 政治關(guān)聯(lián)的作用機(jī)制
        3.3.1“扶持之手”機(jī)制
        3.3.2“掠奪之手”機(jī)制
    3.4 政治關(guān)聯(lián)的作用效應(yīng)
        3.4.1 政府偏袒效應(yīng)
        3.4.2 社會(huì)負(fù)擔(dān)效應(yīng)
        3.4.3 產(chǎn)權(quán)保護(hù)效應(yīng)
    3.5 本章小結(jié)
第4章 政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與公司績(jī)效的實(shí)證研究
    4.1 數(shù)據(jù)樣本及選取
    4.2 變量?jī)?nèi)涵及界定
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 變量描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性分析
    4.4 政治關(guān)聯(lián)與高管薪酬的實(shí)證分析
    4.5 高管薪酬與公司績(jī)效的實(shí)證分析
    4.6 政治關(guān)聯(lián)與公司績(jī)效的實(shí)證分析
    4.7 超額薪酬與未來(lái)公司績(jī)效的實(shí)證研究
    4.8 政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與公司績(jī)效的實(shí)證研究
    4.9 本章小結(jié)
第5章 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.1 內(nèi)生性的檢驗(yàn)及處理
    5.2 采用凈資產(chǎn)報(bào)酬率衡量公司績(jī)效
    5.3 凈資產(chǎn)報(bào)酬率與高管薪酬的實(shí)證分析
    5.4 其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.5 本章小結(jié)
第6章 總結(jié)
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 對(duì)策建議
    6.3 研究的不足之處
    6.4 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
在學(xué)期間主要研究成果
    一、發(fā)表學(xué)術(shù)論文



本文編號(hào)：3030036