【摘要】：公務員是國家經濟和發(fā)展的重要國家支柱,能夠全心全意為人民服務。國家公務員考試是為公務員隊伍建設把握“入口”的重要環(huán)節(jié)。公務員考試制度完善在任何國家都受到青睞,因為公務員組織是國家發(fā)展的重要基礎,是國家發(fā)展和建設的重要基石,擁有強大的公務員隊伍,是國家占據(jù)世界經濟及政治的有力地位的強有力保障�？梢�,公務員考試制度完善及發(fā)展是關鍵。目前,世界各國對公務員考試制度仍在不斷完善,并迫不及待的進行改革和創(chuàng)新。然而,老撾公務員考試制度仍存在不足,重視對其他國家的經驗積極借鑒,加快公務員考試制度建設速度。老撾與中國均是社會主義一黨制國家,政治及經濟發(fā)展具有相似之處,對中國的借鑒,能夠避免公務員考試制度建設中走彎路、耗精力的不足,顯得尤為重要。面對老撾公務員考試制度的法律體系不夠健全,信息化程度不高等實際問題,需要更加細致的完善及改進。作為老撾留學生從各個方面系統(tǒng)地將老撾和中國公務員考試制度進行比較,本文在招聘理論和測試理論的基礎上,從考試內容、考試方法、考試過程以及考試監(jiān)督四個方面對老中公務員考試制度進行比較,并且通過比較發(fā)現(xiàn)老撾公務員考試制度的不足,從而在考試內容、考試方法、考試過程以及考試監(jiān)督四個方面提出完善老撾公務員考試制度的政策建議。
【學位授予單位】：哈爾濱師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D733.3

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