【摘要】：文章將回顧歐盟"工作—家庭協(xié)調(diào)"政策的發(fā)展過程。首先選定了幾個歐洲國家,對這幾個國家中的女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和生育水平進行了研究,并概述斯堪的納維亞國家普遍的相關(guān)政策。這些政策對歐盟政策的轉(zhuǎn)變產(chǎn)生了積極影響;隨后,追溯歐盟"工作—家庭協(xié)調(diào)"政策的發(fā)展歷史;最后,利用歐盟委員會資助的一個跨國研究項目——"變遷:性別、親子關(guān)系以及歐洲的工作場所"所收集的數(shù)據(jù),提出有必要發(fā)展惠及大多數(shù)人的福利以及將良性政策制度化的觀點。文章認為我們要更加關(guān)注家務(wù)的性別分工,以促進性別平等和幫助勞動力市場中的母親們和父親們更好地實現(xiàn)"工作—生活平衡"。
[Abstract]:This article will review the development process of EU work-Family Coordination Policy. Firstly, several European countries were selected to study the employment structure and fertility level of women in these countries, and the general policies in Scandinavian countries were summarized. These policies have had a positive impact on the transformation of EU policy, and then trace back to the development history of EU "work-Family Coordination" policy; Finally, using data collected from a cross-border research project funded by the European Commission, "change: gender, parent-child relationships, and the workplace in Europe", Put forward the need to develop welfare benefits for the majority and institutionalize benign policies. This paper argues that we should pay more attention to the gender division of household tasks in order to promote gender equality and help mothers and fathers in the labor market to achieve a better "work-life balance".
【作者單位】： 挪威卑根大學(xué)斯坦因·羅坎(Stein
【分類號】：D753

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本文編號：2465477