【摘要】：退休年齡制度的改革,是20世紀(jì)以來多數(shù)國(guó)家正在討論和實(shí)施的社會(huì)政策。人口老齡化、預(yù)期壽命的延長(zhǎng)、養(yǎng)老基金的負(fù)擔(dān)和提前退休現(xiàn)象的存在讓延長(zhǎng)退休年齡成為一種可能的解決思路。德國(guó)從2012年開始實(shí)行退休制度改革的法案,將德國(guó)的法定退休年齡從65歲延長(zhǎng)至67歲。德國(guó)延遲退休年齡的舉措有其深刻的經(jīng)濟(jì)社會(huì)原因。同時(shí),德國(guó)也提倡在退休制度中融入公平性,規(guī)范有益的提前退休。
[Abstract]:The reform of the retirement age system is a social policy being discussed and implemented in most countries since the 20 th century. The aging of population, the prolongation of life expectancy, the burden of pension fund and the existence of early retirement make prolonging retirement age a possible solution. Germany introduced a retirement reform bill in 2012, extending the legal retirement age from 65 to 67. Germany's move to delay the retirement age has profound economic and social reasons. At the same time, Germany also advocates the inclusion of fairness in the retirement system, regulating beneficial early retirement.
【作者單位】： 安徽師范大學(xué)歷史與社會(huì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：D751.6

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本文編號(hào)：2370934