本文選題：人力資本評估 + 戰(zhàn)略人力資源管理　； 參考：《江蘇社會科學(xué)》2013年05期

【摘要】：如何設(shè)計(jì)有效的公務(wù)員激勵制度以提升公務(wù)員能力素質(zhì)和工作效率已經(jīng)成為當(dāng)前中國政府公務(wù)員制度深化改革的關(guān)鍵,美國政府人力資本評估框架提供了一個非常有價值的借鑒。
[Abstract]:How to design an effective incentive system for civil servants to improve the competence and efficiency of civil servants has become the key to deepening the reform of the civil service system in China. The U. S. government human capital assessment framework provides a very valuable reference.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)美術(shù)學(xué)院;
【基金】：江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)基金項(xiàng)目“江蘇省公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、素質(zhì)及考錄研究”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號:08ZZD011)階段性成果
【分類號】：D771.2

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本文編號：2046318