本文選題：勞動(dòng)力市場 + 柔性保障��； 參考：《統(tǒng)計(jì)與決策》2014年17期

【摘要】：勞動(dòng)力市場根據(jù)柔性與保障兩個(gè)維度可以分為四種模式,其績效(效率與公平)存在差別,其中柔性保障模式體現(xiàn)了較高的績效。雇傭效率通過就業(yè)率與失業(yè)率指標(biāo)衡量,收入公平通過基尼系數(shù)與貧困率指標(biāo)來衡量。對OECD的實(shí)證結(jié)果表明,在影響績效的因素中,柔性的勞動(dòng)力市場(FLEX)非常顯著的減少了失業(yè),增加了就業(yè),但是容易使收入不公平惡化;積極的勞動(dòng)力市場政策(ALMP)對失業(yè)和就業(yè)沒有顯著影響,但可以減少基尼系數(shù)和貧困率,降低收入不公平;社會(huì)福利支出越高,就業(yè)效率越差,但可以改善收入分配,增強(qiáng)公平性。
[Abstract]:According to the two dimensions of flexibility and security, the labor market can be divided into four modes, and its performance (efficiency and fairness) is different. Employment efficiency is measured by employment rate and unemployment rate, income equity is measured by Gini coefficient and poverty rate. The empirical results of OECD show that, among the factors affecting performance, flexible labor market FLEX significantly reduces unemployment and increases employment, but tends to worsen income inequality; Active labour market policies (ALMPs) have no significant impact on unemployment and employment, but can reduce the Gini coefficient and poverty rates and reduce income inequality; the higher the social welfare spending, the less efficient the employment, but the better the income distribution. Enhance fairness.
【作者單位】： 青島科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃基金項(xiàng)目(11YJA630207) 山東省統(tǒng)計(jì)局科研項(xiàng)目(KT13124) 山東省軟科學(xué)項(xiàng)目(2013RKB01228) 山東省教育廳科研項(xiàng)目(J12WF84) 山東省自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(ZR2012GM007)
【分類號(hào)】：F249.1;D57

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1961493