本文選題：國(guó)外高級(jí)公務(wù)員 + 績(jī)效考核��； 參考：《云南社會(huì)科學(xué)》2015年06期

【摘要】：高級(jí)公務(wù)員作為公務(wù)員隊(duì)伍的重要組成部分,其績(jī)效考核工作的科學(xué)有效程度與一國(guó)政府效能的提升以及公共服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)密切相關(guān)。以考核內(nèi)容、考核主體、考核周期、考核方法和考核結(jié)果應(yīng)用為分析框架,系統(tǒng)梳理國(guó)外高級(jí)公務(wù)員績(jī)效考核的做法及特點(diǎn),深入總結(jié)和分析其經(jīng)驗(yàn)與啟示,對(duì)于健全和完善我國(guó)干部考核體系具有一定的參考和借鑒價(jià)值。
[Abstract]:As an important part of the civil service, the scientific and effective degree of the performance appraisal of senior civil servants is closely related to the improvement of the efficiency of a country's government and the improvement of the quality of public service. Taking the content, subject, cycle, method and result of assessment as the analysis framework, this paper systematically combs the practices and characteristics of the performance appraisal of foreign senior civil servants, and sums up and analyzes its experience and enlightenment. To perfect and perfect our country cadre appraisal system has certain reference and reference value.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)公共組織績(jī)效管理研究中心;中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：D523.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 本報(bào)記者 羅超e，

本文編號(hào)：1921406