本文關鍵詞：中國政府部門人力資源管理對越南的借鑒和啟示　出處：《東北大學》2013年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：政府部門人力資源管理問題一直是世界各國研究者和實踐者關注的焦點問題之一,基于該問題的國際比較研究也非常多。越南在很多制度上學習和借鑒了中國的經驗,在政府部門公務員管理上,越南也可以從中國身上學到很多有益的做法。本文研究了中國政府部門人力資源的現(xiàn)狀,把越南的政府公務員管理情況與之進行對比,進而得出,越南在政府部門公務員管理方面由于傳統(tǒng)觀念根深蒂固、學術研究滯后、人員素質低、路徑依賴強等原因,存在著管理理念缺失,政府部門人力資源開發(fā)明顯不足；政府部門人力資源分配機制有待改進；缺乏科學完備的監(jiān)督、檢查機制,腐敗叢生；考評機制合理性不足等問題,進而參照中國政府部門人力資源管理的經驗,輔之以西方國家的先進管理理念和做法,提出了轉變觀念：科學招聘甄選；完善培訓體系；建立績效考核體系；改革工資制度,提高政府部門公務員福利；加大反腐力度等措施,企圖為越南政府的公務員管理體制改革,行政效率提升提供可供參考和實踐的理論建議。
[Abstract]:The human resource management of government departments has always been one of the focal issues concerned by researchers and practitioners all over the world. There are also many international comparative studies based on this issue. Vietnam has learned from the experience of China in many systems, and in the management of civil servants in government departments. Vietnam can also learn a lot of useful practices from China. This paper studies the current situation of human resources in Chinese government departments and compares the management of government civil servants with it. Because of the deep-rooted traditional concept, the lag of academic research, the low quality of personnel, the strong path dependence and so on, there is a lack of management concept in Vietnam. The development of human resources in government departments is obviously insufficient; The human resource allocation mechanism of government departments needs to be improved; Lack of scientific and complete supervision, inspection mechanism, corruption; The rationality of the evaluation mechanism is insufficient, and then referring to the experience of human resources management of Chinese government departments, and supplemented by the advanced management concepts and practices of western countries, this paper puts forward the concept of change: scientific recruitment and selection; Perfecting the training system; Establish performance appraisal system; To reform the wage system and improve the welfare of civil servants in government departments; This paper attempts to provide some theoretical suggestions for the reform of the management system and the improvement of administrative efficiency of the Vietnamese government.
【學位授予單位】：東北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D630.3;D733.3

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