本文關(guān)鍵詞：英國高級公務(wù)員績效管理“九宮格”　出處：《秘書工作》2016年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正英國政府對高級公務(wù)員實行單獨(dú)績效管理,設(shè)計了以"九宮格"為搭載平臺的績效管理系統(tǒng),通過將績效與領(lǐng)導(dǎo)潛力有效結(jié)合,構(gòu)建了"激勵相容"機(jī)制,在績效內(nèi)容、方法和結(jié)果應(yīng)用等三方面都有了較成熟的做法,為其他國家或地區(qū)績效管理實踐提供了參考。
[Abstract]:The British government has implemented a separate performance management for senior civil servants and designed a performance management system based on the "Nine Gongge" platform. Through the effective combination of performance and leadership potential, the "incentive compatibility" mechanism has been constructed. There are mature practices in performance content, method and result application, which provide reference for performance management practice in other countries or regions.
【作者單位】： 四川理工學(xué)院管理學(xué)院;
【分類號】：D756.1
【正文快照】： 英國是最早建立現(xiàn)代公務(wù)員制度的國家。英國公務(wù)員自上而下分為12級,其中1至5級為高級公務(wù)員,約占公務(wù)員總數(shù)的1%。1996年,為了更好地發(fā)揮高級公務(wù)員在公務(wù)員隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用,英國政府正式將高級公務(wù)員從公務(wù)員體系中獨(dú)立出來進(jìn)行管理,并逐漸設(shè)計出以“績效與潛力九宮格

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本文編號：1365010