本文關鍵詞：日本公務員退出機制與啟示

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【摘要】：日本建立了比較完善的公務員退出機制,尤其是針對高級官僚的獨特的下凡制度,對提高行政組織的活力和行政效率具有重要作用,但是這一制度也有很多弊病,本文希望通過對日本公務員退出機制的建立、發(fā)展現(xiàn)狀和改革的研究,從中分析出對我國建立完善的公務員退出機制有哪些有益的啟示。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大學公共管理學院;
【分類號】：D731.3
【正文快照】： 日本國家公務員的退休年齡為60歲,但是為了提高組織活力和行政效率,對中年以后的公務員,政府有一些鼓勵提早退休的制度,例如鼓勵一些晉升無望的高級官僚到特殊法人、民間企業(yè)任職,從而退出公務員隊伍。本文將在下面進一步探討日本公務員退出機制的建立、發(fā)展現(xiàn)狀和改革,以期能

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本文編號：1305605