本文關(guān)鍵詞：英國(guó)公務(wù)員薪酬制度及其啟示

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【摘要】：薪酬不僅關(guān)系到公務(wù)員積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,也關(guān)系到政府部門工作效率的提高、工作質(zhì)量的改善等問(wèn)題。英國(guó)是世界上最早建立文官制度的國(guó)家,在長(zhǎng)期的實(shí)踐探索中,英國(guó)已經(jīng)建立了一套較為完善的公務(wù)員薪酬制度。近年來(lái),我國(guó)政府也非常重視公務(wù)員薪酬制度的改革,但與英國(guó)相比仍有一定的差距,所以,通過(guò)借鑒英國(guó)公務(wù)員薪酬制度在薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整和績(jī)效考核方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),可以加快我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的改革。
【作者單位】： 上海理工大學(xué);
【分類號(hào)】：D756.1
【正文快照】： 薪酬有狹義和廣義之分。狹義上的薪酬指的是以工資、獎(jiǎng)金為主的薪酬制度以及可以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金的實(shí)物形式支付給員工的報(bào)酬。廣義上的薪酬除了狹義上的薪酬還包括員工所獲得的各項(xiàng)福利、保險(xiǎn)、假期以及心理上的滿足。公務(wù)員薪酬指的是國(guó)家給在國(guó)家公共部門工作,執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的公

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