本文關鍵詞：行政組織與公務員心理契約問題研究

  更多相關文章： 行政組織與公務員心理契約 行政改革 心理契約破裂 心理契約違目

【摘要】：伴隨著經濟全球化和信息技術的飛速發(fā)展,為了更好地適應日趨激烈的市場競爭以及日漸復雜的國內外環(huán)境,促進我國經濟社會可持續(xù)發(fā)展,我國政府正在進行深刻的行政管理體制改革。本文立足于我國行政管理體制改革的大背景,借鑒國內外理論研究的最新成果,將心理契約概念引入和運用于行政管理領域,并加以發(fā)展和延伸。行政組織與公務員心理契約是深入研究兩者關系的一支科學理論,能夠從多個側面影響到行政組織與公務員的行政行為,它對于提高政府行政效率、切實轉變政府職能以及促進行政管理體制改革不斷取得成功,都具有決定性的作用。 進一步推進和深化行政管理體制改革,不僅需要各級政府部門在宏觀層面上進行系統(tǒng)思考和科學決策,而且也離不開微觀層面上對廣大公務員進行精神方面的正確引導和管理。廣大公務員作為各級行政組織開展行政管理工作的具體實行者,其自身綜合素質相對較高,心理活動也比較復雜。眾所周知,在任何管理活動中,缺少經濟手段和法律手段,就難以從本質上發(fā)揮組織成員的潛能,因而也就不會真正提高組織的工作效率,由此可見,需要進一步加強對廣大公務員心理層面的引導和管理。 隨著我國行政管理體制改革進一步向縱深化發(fā)展,其也對廣大公務員提出了更高更新的要求,對此社會公眾也寄予了更多的期望,這必然會引起廣大公務員心理層面的諸多變化。缺少人本主義精神是傳統(tǒng)的政府人事管理的一大弊端,為此,需要在推進和深化行政管理體制改革的過程中,建立健全公務員管理制度,從制度層面全面、有效的杜絕經常導致公務員心理契約破裂和違背的現(xiàn)象,防止這一問題傷及行政管理體制改革本身。 本文在系統(tǒng)辨識行政組織與公務員心理契約這一概念的基礎上,以行政組織與公務員心理契約的動態(tài)變化過程為研究主線,即行政組織與公務員心理契約的形成——破裂——違背——重建四大環(huán)節(jié),認為行政組織與公務員心理契約是一種雙向關系,包括行政組織對公務員的心理期望和公務員對行政組織的心理期望兩個方面,契約雙方通過交換心理期望要素,從而達成共同的組織目標,由此不斷提高工作效率。達到平衡狀態(tài)的行政組織與公務員心理契約,會對各級政府部門的行政管理活動產生積極的影響,反之,處于破裂或違背狀態(tài)的心理契約關系,會造成比較嚴重的影響。因此,本文將行政組織與公務員心理契約納入到行政管理體制改革進程中進行研究,深入探討行政管理體制改革對公務員心理契約的實際影響,系統(tǒng)總結行政管理體制改革過程中公務員心理契約破裂和違背的主要原因,并歸納分析公務員心理契約破裂和違背的表現(xiàn)及危害。在此基礎上,筆者提出了重建和維護公務員心理契約的對策建議。 總之,公務員心理契約從發(fā)生、破裂,再到重構,都是在現(xiàn)有的行政組織環(huán)境中進行的。本文認為,行政組織與公務員心理契約,如果其停留在低水平層次上的平衡,對各級行政組織而言是十分不利的,最終要實現(xiàn)一個否定之否定的心理契約的提升過程,不斷進行自我完善和自我更新,從而在高水平層次上實現(xiàn)行政組織與公務員心理契約的重建和平衡。
【學位授予單位】：長春工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：D523

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 宋汝冰;;管理知識型公務員:你準備好了嗎?[J];中國人才;2005年23期

2 藍志勇;陳國權;;當代西方公共管理前沿理論述評[J];公共管理學報;2007年03期

3 朱曉妹;王重鳴;;員工心理契約及其組織效果研究[J];管理工程學報;2006年03期

4 魏萍,周愛保;心理契約研究述評[J];河西學院學報;2005年02期

5 凌文輇,張治燦,方俐洛;中國職工組織承諾的結構模型研究[J];管理科學學報;2000年02期

6 陳加洲,凌文輇,方俐洛;組織中的心理契約[J];管理科學學報;2001年02期

7 魏峰,李q，

本文編號：1137721