本文關(guān)鍵詞：中日公務(wù)員考核制度之比較研究

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【摘要】：公務(wù)員考核是我國政治體制改革中的重要課題,是社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的必然要求,是社會和諧發(fā)展所面臨的歷史任務(wù)。公務(wù)員考核制度事關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)和行政效率,是各國政府普遍關(guān)心的問題。 目前,我國公務(wù)員考核工作已經(jīng)形成了基本框架,取得了許多成功經(jīng)驗,但是仍然存在不少體制性缺陷。針對面臨的共同時代問題,各國應(yīng)加強政府部門及公務(wù)員考核制度研究成果及實踐經(jīng)驗的相互交流與合作。日本近年來的公務(wù)員考核制度隨著時代的發(fā)展有了很大程度的改善,在考核內(nèi)容、方法等方面都是值得中國學習的。所以,對中日公務(wù)員考核制度的比較研究具有重要的理論與實踐意義。本文通過對中日兩國公務(wù)員考核制度中基本原則、內(nèi)容、主體、方法、程序以及結(jié)果的比較,歸納總結(jié)當今我國公務(wù)員考核制度所面臨的困境及原因,并提出日本公務(wù)員考核制度對我國公務(wù)員考核制度的啟示。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員考核制度 中日比較 啟示
【學位授予單位】：長春理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D630.3;D731.3
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-6
• 引言6-8
• 一、中日公務(wù)員制度的比較8-11
• (一) 中日兩國公務(wù)員制度的共同點8-9
• (二) 中日兩國公務(wù)員制度的不同點9-11
• 二、中日公務(wù)員考核制度的基本原則、內(nèi)容的比較11-18
• (一) 中日公務(wù)員考核制度的基本原則11-14
• (二) 中日公務(wù)員考核制度的內(nèi)容14-18
• 三、中日公務(wù)員考核制度的主體、方法和程序的比較18-23
• (一) 中國公務(wù)員考核制度的主體、方法和程序18-20
• (二) 日本公務(wù)員考核制度的主體、方法和程序20-23
• 四、中日公務(wù)員考核制度結(jié)果的比較23-28
• (一) 中日公務(wù)員考核制度結(jié)果的標準23-24
• (二) 中日公務(wù)員考核制度結(jié)果的運用24-26
• (三) 中日公務(wù)員考核制度結(jié)果的運用的不同26-28
• 五、日本公務(wù)員考核制度對中國公務(wù)員考核制度的啟示28-41
• (一) 中國公務(wù)員考核制度面臨困境的現(xiàn)狀28-32
• (二) 中國公務(wù)員考核制度面臨困境的原因分析32-34
• (三) 日本公務(wù)員考核制度對中國公務(wù)員考核制度的啟示34-41
• 結(jié)論41-42
• 參考文獻42-45
• 論文摘要45-47
• Abstract47-50
• 后記50

【參考文獻】

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本文編號：1105270