本文關(guān)鍵詞：日本中央政府高級公務(wù)員考核研究及其啟示

  更多相關(guān)文章： 日本政治 中央政府 公務(wù)員法 高級公務(wù)員 績效考核 晉升考核

【摘要】：日本中央政府高級公務(wù)員考核制度作為其公務(wù)員制度的重要組成部分,很大程度上保證了日本公務(wù)員隊伍的廉潔與高效。本文以日本中央政府高級公務(wù)員管理方面的法律法規(guī)和制度等為依據(jù),以考核內(nèi)容、考核主體、考核周期、考核方法和結(jié)果應(yīng)用為框架,梳理了其在高級公務(wù)員績效考核具體做法和晉升考核的內(nèi)容與程序,并在此基礎(chǔ)上提煉出了對我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核和晉升考核的借鑒與啟示。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 日本政治 中央政府 公務(wù)員法 高級公務(wù)員 績效考核 晉升考核
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“平衡計分卡中國化模式構(gòu)建及其在領(lǐng)導(dǎo)干部績效評估中的應(yīng)用”階段性成果(項目編號:09BZZ044) 中國人民大學(xué)科學(xué)研究基金(中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助)項目成果(項目編號:15XNH021)
【分類號】：D731.3
【正文快照】： 日本中央政府公務(wù)員分為“一般職”和“特別職”兩大類�！耙话懵殹笔侵刚块T中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的工作人員,而“特別職”中的管理職位主要由政黨選舉和政治任命產(chǎn)生。據(jù)日本人事院統(tǒng)計,到2014年,日本公務(wù)員總?cè)藬?shù)約為300萬,中央政府公務(wù)員總?cè)藬?shù)約為25.3萬。其中,“

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本文編號：1074136