本文關(guān)鍵詞：聊城市看守所績(jī)效考核體系研究

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【摘要】：世紀(jì)之交，伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)進(jìn)入了社會(huì)轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期。刑事犯罪案件高發(fā)，新的犯罪形式不斷出現(xiàn)，給公安工作特別是公安監(jiān)管工作帶來(lái)巨大沖擊。與此同時(shí)隨著信息化水平的提高，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及，我國(guó)公安警務(wù)系統(tǒng)績(jī)效考核也進(jìn)行了有效的嘗試和探索。但是，公安監(jiān)管部門的績(jī)效管理總體上已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于全國(guó)公安業(yè)務(wù)的發(fā)展。公安監(jiān)管工作面臨的壓力和挑戰(zhàn)，對(duì)監(jiān)管系統(tǒng)績(jī)效管理體系的建立提出了迫切要求。 聊城市看守所作為國(guó)家二級(jí)看守所，近年來(lái)也面臨著羈押量居高不下，暴力犯罪率持續(xù)攀升的狀況。為了保證監(jiān)所安全，提高民警的績(jī)效水平，聊城市看守所努力進(jìn)行了績(jī)效考核體系的變革和嘗試，2009年開始實(shí)行網(wǎng)上績(jī)效考核，2011年，更是在網(wǎng)上績(jī)效考核體系的基礎(chǔ)上投入大量資金結(jié)合看守所工作特點(diǎn)，以信息化為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)了全新的信息化績(jī)效考核體系。但是，由于缺少完整的、科學(xué)的績(jī)效理論體系支持，導(dǎo)致現(xiàn)行的績(jī)效考核體系重形式，輕內(nèi)涵，以致于考核效果相當(dāng)有限。 本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外警察系統(tǒng)績(jī)效考核體系的理論和實(shí)踐進(jìn)行了分析和研究，對(duì)建立看守所績(jī)效考核體系的借鑒和啟示作用進(jìn)行了總結(jié)。閱讀大量文獻(xiàn)資料，深入進(jìn)行了績(jī)效考核體系的理論研究。在此基礎(chǔ)上并對(duì)聊城市看守所績(jī)效考核體系發(fā)展歷程進(jìn)行了回溯，并對(duì)現(xiàn)行的績(jī)效考核體系深入研究，對(duì)現(xiàn)行的績(jī)效考核體系存在的問題進(jìn)行了剖析。 首先，現(xiàn)行的考核體系雖然實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化，信息化考核，但是沒有根據(jù)看守所工作實(shí)際制定科學(xué)的績(jī)效考核制度，考核辦法缺少獨(dú)創(chuàng)性；其次，考核目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)，考核內(nèi)容不全面，只重視業(yè)績(jī)的考核，而不重視民警素質(zhì)、道德建設(shè)考核，，不能反映民警全面的績(jī)效狀況；再次考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定不科學(xué)，沒有運(yùn)用科學(xué)的計(jì)算方法來(lái)確定各維度的權(quán)重，過(guò)分強(qiáng)調(diào)量化考核，績(jī)效考核的維度權(quán)重多是由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)主觀經(jīng)驗(yàn)確定的，導(dǎo)致績(jī)效維度及權(quán)重設(shè)定不科學(xué)，績(jī)效考核體系缺乏科學(xué)性；最后，考核結(jié)果運(yùn)用缺乏實(shí)效性，績(jī)效考核結(jié)果在晉升、調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)等方面沒有得到很好的運(yùn)用，存在平均主義做法，導(dǎo)致民警對(duì)組織缺乏信任感。 為了解決這些問題，本文首先通過(guò)工作分析，確定了看守所各個(gè)崗位的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，制定出《職位說(shuō)明書》。在此基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)有的考核體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，確定了考核內(nèi)容和考核維度，運(yùn)用科學(xué)方法確定了各維度權(quán)重，通過(guò)量化分析使績(jī)效考核與看守所工作實(shí)際緊密貼合。綜合運(yùn)用考核方法，從業(yè)務(wù)、素質(zhì)、民主測(cè)評(píng)三方面對(duì)民警做出客觀評(píng)價(jià)，并制定了詳細(xì)的考核細(xì)則。 在考核體系的實(shí)施階段，通過(guò)對(duì)考核數(shù)據(jù)的分析，對(duì)績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)進(jìn)行了實(shí)用性驗(yàn)證，并說(shuō)明了新的績(jī)效考核體系對(duì)聊城市看守所工作所起到的推動(dòng)作用，同時(shí)也指出了該體系需要改進(jìn)的方面。
【關(guān)鍵詞】：聊城看守所 績(jī)效考核 監(jiān)所管理
【學(xué)位授予單位】：山東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D631.7
【目錄】：

• 摘要7-9
• Abstract9-11
• 第一章 緒論11-14
• 1.1 選題背景11
• 1.2 選題目的與意義11-12
• 1.3 研究方法12-13
• 1.4 研究思路13-14
• 第二章 文獻(xiàn)綜述14-30
• 2.1 國(guó)外警察機(jī)構(gòu)績(jī)效考核概況14-17
• 2.1.1 主要理論14-15
• 2.1.2 考核現(xiàn)狀15-16
• 2.1.3 經(jīng)驗(yàn)借鑒16-17
• 2.2 國(guó)內(nèi)公安機(jī)關(guān)績(jī)效考核概況17-20
• 2.2.1 主要理論17-18
• 2.2.2 考核現(xiàn)狀18-20
• 2.2.3 存在問題20
• 2.3 概念界定20-30
• 2.3.1 績(jī)效21-23
• 2.3.2 績(jī)效考核23-30
• 第三章 聊城市看守所績(jī)效考核體系概況及職位分析30-51
• 3.1 績(jī)效考核體系概況30-33
• 3.1.1 發(fā)展階段30-31
• 3.1.2 現(xiàn)階段考核體系31-33
• 3.2 存在問題33-35
• 3.3 職位分析35-51
• 3.3.1 聊城市看守所現(xiàn)狀分析35-40
• 3.3.2 聊城市看守所公安民警現(xiàn)狀分析40-44
• 3.3.3 定義和作用44-46
• 3.3.4 職位說(shuō)明書設(shè)計(jì)46-51
• 第四章 聊城市看守所績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)51-68
• 4.1 績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)51-53
• 4.1.1 設(shè)計(jì)目的51
• 4.1.2 設(shè)計(jì)原則51-52
• 4.1.3 設(shè)計(jì)流程52-53
• 4.2 績(jī)效計(jì)劃53-61
• 4.2.1 維度和權(quán)重54-60
• 4.2.2 主體和周期60
• 4.2.3 考核流程60-61
• 4.3 溝通和培訓(xùn)61-62
• 4.4 績(jī)效考核62-65
• 4.4.1 方法的選擇62-63
• 4.4.2 計(jì)算方法63-64
• 4.4.3 等級(jí)評(píng)定64-65
• 4.5 績(jī)效反饋65-66
• 4.5.1 確定內(nèi)容65
• 4.5.2 注意事項(xiàng)65-66
• 4.6 結(jié)果的使用66-68
• 第五章 聊城市看守所績(jī)效考核體系的實(shí)施與效果68-72
• 5.1 實(shí)施68
• 5.2 效果評(píng)價(jià)68-70
• 5.3 不足和改進(jìn)70-72
• 第六章 總結(jié)與展望72-74
• 6.1 總結(jié)72
• 6.2 研究展望72-74
• 參考文獻(xiàn)74-78
• 附件1：聊城市看守所管理教育大隊(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)78-84
• 附件2：聊城市看守所后勤保障大隊(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)84-87
• 附件3：聊城市看守所監(jiān)控巡視大隊(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)87-91
• 致謝91

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：987532