本文關(guān)鍵詞：出入境邊防檢查職業(yè)化研究

  更多相關(guān)文章： 出入境邊防檢查 職業(yè)化 服務(wù)型政府 公務(wù)員

【摘要】：隨著社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)出入境邊防檢查事業(yè)經(jīng)歷了從無(wú)到有，從不完善到基本完善的發(fā)展進(jìn)程，相關(guān)制度逐漸規(guī)范化、法制化，成績(jī)卓著。但是，面對(duì)全球化進(jìn)程的深入和構(gòu)建服務(wù)型政府方略的實(shí)施，我國(guó)出入境邊防檢查的相關(guān)立法和執(zhí)法水平仍落后于現(xiàn)實(shí)需要，職業(yè)化過(guò)程中問(wèn)題凸顯，出入境邊防檢查的工作效率和服務(wù)質(zhì)量與大眾的期望之間仍存在較大差距，而目前對(duì)出入境邊防檢查職業(yè)化的相關(guān)研究又極為薄弱。有鑒于此，筆者認(rèn)為有必要對(duì)我國(guó)出入境邊防檢查職業(yè)化進(jìn)行研究，指出為什么要職業(yè)化，職業(yè)化問(wèn)題是否存在；同時(shí)，明確在構(gòu)建服務(wù)型政府新時(shí)期的發(fā)展態(tài)勢(shì)下，應(yīng)該如何職業(yè)化來(lái)保障出入境邊防檢查高效運(yùn)作并實(shí)現(xiàn)其功能。 本文試圖以公務(wù)員職業(yè)化為背景，從出入境邊防檢查職業(yè)化為切入點(diǎn)，以服務(wù)型政府理論為要求，用新公共管理理論構(gòu)建研究框架來(lái)研究出入境邊防檢查職業(yè)化，并在此基礎(chǔ)上得出一些帶有規(guī)律性的結(jié)論，以求達(dá)到“將過(guò)去的真實(shí)事實(shí)予以新意義和新價(jià)值，以供現(xiàn)代人活動(dòng)之資鑒”的目的。 本文由四部分組成。第一部分是緒論，對(duì)本文的研究背景、研究意義進(jìn)行了闡述，理清了研究思路，為下文的深入研究打下基礎(chǔ)。同時(shí)介紹本文的研究理論和研究方法。主要運(yùn)用服務(wù)型政府理論和新公共管理中的人力資源管理理論，采取比較研究，充分利用各種文獻(xiàn)和資料，按照歷史的順序，進(jìn)行對(duì)比、分析和歸納，從中汲取有益的元素。同時(shí)與橫向比較研究相結(jié)合，對(duì)與出入境邊防檢查相關(guān)部門職業(yè)化情況進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，予以借鑒。另外，通過(guò)調(diào)查研究方法的運(yùn)用，對(duì)出入境邊防檢查職業(yè)化的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，，發(fā)現(xiàn)出入境邊防檢查的規(guī)律和特點(diǎn)，更好地解決問(wèn)題。 第二部分是我國(guó)出入境邊防檢查職業(yè)化的背景和動(dòng)力。一方面從歷史角度出發(fā)梳理職業(yè)化體制的建立，并通過(guò)案例分析體制現(xiàn)狀，另一方面通過(guò)對(duì)服務(wù)型政府理論的運(yùn)用，指出在兩者的共同作用下決定了出入境邊防檢查的職業(yè)化之路。 第三部分是對(duì)我國(guó)出入境邊防檢查職業(yè)化現(xiàn)狀的分析。這一部分主要運(yùn)用戰(zhàn)略人力資源理論構(gòu)架了出入境邊防檢查職業(yè)化體系，根據(jù)我國(guó)出入境邊防檢查在新形勢(shì)下的新要求，對(duì)職業(yè)化的現(xiàn)狀進(jìn)行研究分析，發(fā)現(xiàn)職業(yè)化進(jìn)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)而尋找問(wèn)題的原因。 第四部分對(duì)現(xiàn)狀提出解決之道，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行探討如何更好的走好在構(gòu)建服務(wù)型政府之下的出入境邊防檢查職業(yè)化道路。
【關(guān)鍵詞】：出入境邊防檢查 職業(yè)化 服務(wù)型政府 公務(wù)員
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D631.46
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-21
• 第一節(jié) 選題的背景11-14
• 一、 問(wèn)題的提出11
• 二、 研究的意義11-12
• 三、 核心概念12-14
• 第二節(jié) 研究文獻(xiàn)綜述14-19
• 一、 國(guó)內(nèi)研究綜述14-16
• 二、 國(guó)外研究綜述16-19
• 第三節(jié) 研究思路與研究方法19-21
• 一、 研究思路19
• 二、 研究方法19-21
• 第二章 我國(guó)出入境邊防檢查職業(yè)化背景與動(dòng)力21-33
• 第一節(jié) 出入境邊防檢查職業(yè)化背景21-30
• 一、 出入境邊防檢查職業(yè)化體制的建立21-25
• 二、 以上海出入境邊防檢查為例的體制下現(xiàn)狀研究25-30
• 第二節(jié) 出入境邊防檢查職業(yè)化動(dòng)力30-33
• 一、 服務(wù)型政府理論30-31
• 二、 服務(wù)型政府理論推動(dòng)出入境邊防檢查職業(yè)化31-33
• 第三章 出入境邊防檢查職業(yè)化現(xiàn)狀研究33-44
• 第一節(jié) 出入境邊防檢查職業(yè)化體系構(gòu)架33-36
• 一、 戰(zhàn)略性人力資源管理33-34
• 二、 出入境邊防檢查職業(yè)化體系架構(gòu)34-36
• 第二節(jié) 出入境邊防檢查職業(yè)化職業(yè)道德36-37
• 一、 現(xiàn)行出入境邊防檢查職業(yè)道德36
• 二、 現(xiàn)行出入境邊防檢查職業(yè)道德的問(wèn)題36-37
• 第三節(jié) 出入境邊防檢查職業(yè)化錄用體制37-39
• 一、 現(xiàn)行出入境邊防檢查錄用體制37-38
• 二、 現(xiàn)行出入境邊防檢查錄用體制的問(wèn)題38-39
• 第四節(jié) 出入境邊防檢查職業(yè)化培訓(xùn)體系39-41
• 一、 出入境邊防檢查培訓(xùn)體系價(jià)值導(dǎo)向39-40
• 二、 現(xiàn)行出入境邊防檢查培訓(xùn)體系的問(wèn)題40-41
• 第五節(jié) 出入境邊防檢查職業(yè)化激勵(lì)機(jī)制41-44
• 一、 現(xiàn)行出入境邊防檢查激勵(lì)機(jī)制41-42
• 二、 現(xiàn)行出入境邊防檢查激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題42-44
• 第四章 推動(dòng)出入境邊防檢查職業(yè)化改革的政策44-53
• 第一節(jié) 健全出入境邊防檢查職業(yè)化職業(yè)道德44-45
• 一、 樹(shù)立良好職業(yè)道德意識(shí)44-45
• 二、 強(qiáng)化執(zhí)法為民服務(wù)意識(shí)45
• 第二節(jié) 完善出入境邊防檢查職業(yè)化錄用體制45-47
• 一、 完善考錄制度45-46
• 二、 規(guī)范考錄程序46-47
• 第三節(jié) 創(chuàng)新出入境邊防檢查職業(yè)化培訓(xùn)體系47-50
• 一、 培訓(xùn)觀念創(chuàng)新47
• 二、 培訓(xùn)機(jī)制創(chuàng)新47-48
• 三、 培訓(xùn)目標(biāo)創(chuàng)新48
• 四、 培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新48-49
• 五、 培訓(xùn)方式方法創(chuàng)新49
• 六、 教師隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新49-50
• 第四節(jié) 改革出入境邊防檢查職業(yè)化激勵(lì)機(jī)制50-53
• 一、 樹(shù)立激勵(lì)意識(shí)50-51
• 二、 改革工資制度51
• 三、 規(guī)范晉升激勵(lì)51
• 四、 建立考核評(píng)價(jià)51-53
• 結(jié)語(yǔ)53-54
• 參考文獻(xiàn)54-56
• 致謝56-57
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄57-58
• 附錄58-60

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 郭素萍;論西方文官的職業(yè)化[J];廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào);2000年04期

2 秦彥霞,黎鋒;論中國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)——公務(wù)員建設(shè)中的理性官僚制精神[J];武漢交通職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年04期

3 陳幸華;建立有效的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[J];湘潭大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2003年02期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李德全;科層制及其官僚化過(guò)程研究[D];浙江大學(xué);2004年

本文編號(hào)：939101