本文關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理研究

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【摘要】：改革開放以來(lái),特別是黨的十七大以來(lái),我國(guó)在公安機(jī)關(guān)人力資源、組織機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)等方面采取了一系列的改革措施,積極推進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè),取得了顯著成效。 但隨著改革開放的不斷深入,我國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快了調(diào)整的步伐,社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜嚴(yán)峻,影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的各種因素大量增加,公安機(jī)關(guān)面臨的壓力和挑戰(zhàn)越來(lái)越大：國(guó)內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力、分裂分子對(duì)我國(guó)的滲透破壞活動(dòng)策略手法不段變化,對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)嚴(yán)峻、復(fù)雜；以民生問(wèn)題為主的社會(huì)矛盾比較突出,引發(fā)的涉眾型群體性事件呈現(xiàn)多發(fā)勢(shì)態(tài)；誘發(fā)、滋生違法犯罪的社會(huì)消極因素增多,維護(hù)社會(huì)平安穩(wěn)定的壓力進(jìn)一步增大；犯罪的特點(diǎn)呈國(guó)際化、智能化、集團(tuán)化趨勢(shì)；隨著我國(guó)法律的不斷完善,人民群眾法制意識(shí)得到了很大提高,對(duì)民警執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法程序有了更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)等。 日益嚴(yán)峻復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境,不僅對(duì)公安民警的素質(zhì)提出了更高的要求,也對(duì)公安機(jī)關(guān)人力資源的管理提出了更高的要求。近年來(lái),各級(jí)公安機(jī)關(guān)積極采取有力措施,強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè),增強(qiáng)基層實(shí)力,激發(fā)基層活力,取得了一定成效。但日益繁重的公安工作與警力相對(duì)不足、高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求與警力素質(zhì)相對(duì)較低依然是不爭(zhēng)的事實(shí)。如何對(duì)人力資源進(jìn)行有效管理,最大限度地開發(fā)現(xiàn)有人力資源,從而使公安工作整體效能得到提升,已成為公安機(jī)關(guān)面臨的一項(xiàng)具有重大理論和實(shí)踐意義的課題。 本文在前人研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合人力資源管理相關(guān)理論,針對(duì)我國(guó)公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理研究的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,認(rèn)真研究分析原因,進(jìn)一步提出加強(qiáng)完善我國(guó)警察人力資源管理的幾項(xiàng)建議和措施。本文的研究有助于解決公安機(jī)關(guān)在警力資源管理中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,對(duì)公安機(jī)關(guān)人力資源管理工作具有一定的實(shí)用價(jià)值和借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：公安機(jī)關(guān) 警察 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D631
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-14
• (一)研究背景和意義10-11
• (二)研究綜述11-12
• (三)研究方法12
• (四)創(chuàng)新與不足12-13
• (五)框架結(jié)構(gòu)13-14
• 一、警察人力資源管理的概念與范疇14-22
• (一) 人力資源及人力資源管理概述14-17
• 1、資源與人力資源的概念及特點(diǎn)14-15
• 2、人力資源管理的含義和主要內(nèi)容15-17
• (二) 警察人力資源管理的內(nèi)涵和特點(diǎn)17-20
• 1、警力資源與警察人力資源的含義及特征17-19
• 2、警察人力資源管理的概念及特點(diǎn)19-20
• (三) 加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理的必要性20-22
• 二、新形勢(shì)下公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)及面臨的挑戰(zhàn)22-30
• (一) 影響警察人力資源管理的主要因素22-24
• (二) 公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)24-27
• (三) 公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)27-30
• 三、公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理存在的問(wèn)題及原因分析30-40
• (一) 我國(guó)公安機(jī)關(guān)警察人力資源現(xiàn)狀30-31
• (二) 公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理存在的問(wèn)題31-34
• (三) 公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理存在問(wèn)題的原因分析34-40
• 四、國(guó)外警察人力資源管理的借鑒和啟示40-43
• (一) 美國(guó)警察部門提高人力資源管理水平的做法40-42
• (二) 對(duì)我國(guó)警察人力資源管理的啟示42-43
• 五、完善公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理的構(gòu)想43-50
• (一) 公安機(jī)關(guān)實(shí)施警察人力資源管理的戰(zhàn)略意義43-44
• (二) 牢固樹立警察人力資源管理三大基本理念44-46
• 1、人本管理的理念44-45
• 2、法治管理的理念45
• 3、終身教育的理念45-46
• (三) 完善警察人力資源管理的建議46-50
• 1、轉(zhuǎn)變思想觀念,樹立先進(jìn)的人才管理理念47
• 2、轉(zhuǎn)變部門職能,提高警察人力資源管理水平47-48
• 3、加強(qiáng)教育培訓(xùn),充分挖掘民警潛能48
• 4、引進(jìn)現(xiàn)代管理技術(shù),實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)48-50
• 結(jié)論50-51
• 參考文獻(xiàn)51-52
• 致謝52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：865984