本文關(guān)鍵詞：基于滿意度分析的TSLB公安分局基層民警激勵(lì)研究

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【摘要】：基層民警工作是整個(gè)公安工作的基礎(chǔ)，他們工作的好壞直接決定整個(gè)公安機(jī)關(guān)工作的好壞。而工作滿意度是衡量基層民警工作積極性和效率的有效工具和手段。由于目前國(guó)內(nèi)關(guān)于基層民警工作滿意度的研究十分少見(jiàn)，本文以TSLB公安分局的基層民警為研究對(duì)象，通過(guò)運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、理論分析與實(shí)例驗(yàn)證結(jié)合法以及問(wèn)卷調(diào)查法等研究方法對(duì)影響基層民警工作滿意度的相關(guān)影響因素展開(kāi)研究。通過(guò)對(duì)TSLB區(qū)公安分局基層民警滿意度展開(kāi)的問(wèn)卷調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)從整體上路北區(qū)公安分局基層民警的工作滿意度屬于中等偏低水平，工作滿意度亟待提高，，相應(yīng)的影響因素主要有工作本身、薪金待遇、人際關(guān)系、管理制度、工作環(huán)境和晉升發(fā)展。同時(shí)基層民警的工作滿意度還會(huì)受到許多人口因素例如性別、年齡、受教育程度、工作崗位等影響。針對(duì)影響基層民警工作滿意度的原因，本文也提出了相應(yīng)的解決措施和對(duì)策。本文認(rèn)為應(yīng)從以下六個(gè)方面予以發(fā)展完善：改善基層民警薪金待遇水平,改善基層民警工作環(huán)境,完善基層民警職業(yè)生涯管理,完善以人為本的管理制度,提高基層民警工作的認(rèn)同感,改善基層民警人際關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：TSLB公安分局 基層民警 工作滿意度分析 對(duì)策研究
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D631.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目錄6-8
• 第一章 緒論8-10
• §1-1 研究背景8
• §1-2 主要研究?jī)?nèi)容8-9
• §1-3 主要研究方法9-10
• 1-3-1 文獻(xiàn)研究法9
• 1-3-2 理論分析與實(shí)例驗(yàn)證法9
• 1-3-3 問(wèn)卷調(diào)查法9-10
• 第二章 基層民警工作滿意度相關(guān)研究綜述10-19
• §2-1 基本概念界定10-11
• 2-1-1 基層民警10
• 2-1-2 工作滿意度10-11
• §2-2 基層民警工作滿意度基礎(chǔ)理論11-19
• 2-2-1 國(guó)外關(guān)于工作滿意度的研究簡(jiǎn)介11-13
• 2-2-2 工作滿意度所涉理論基礎(chǔ)13-15
• 2-2-3 基于基礎(chǔ)理論的國(guó)內(nèi)工作滿意度研究15-17
• 2-2-4 基層民警工作滿意度的測(cè)量方法概述17-19
• 第三章 TSLB 公安分局基層民警工作滿意度分析19-34
• §3-1 TSLB 公安分局基層民警現(xiàn)狀19-21
• §3-2 TSLB 公安分局民警激勵(lì)措施研究21-23
• 3-2-1 TSLB 公安分局民警激勵(lì)措施現(xiàn)狀22
• 3-2-2 TSLB 公安分局民警激勵(lì)措施的不足22-23
• §3-3 TSLB 公安分局工作滿意度調(diào)查及數(shù)據(jù)分析23-34
• 3-3-1 調(diào)查目的23
• 3-3-2 調(diào)查對(duì)象23
• 3-3-3 調(diào)查問(wèn)卷23-24
• 3-3-4 實(shí)施調(diào)查與問(wèn)卷收集24
• 3-3-5 調(diào)查結(jié)果滿意度分析24-32
• 3-3-6 TSLB 公安分局基層民警工作滿意度研究結(jié)論32-34
• 第四章 改進(jìn) TSLB 公安分局基層民警激勵(lì)措施研究34-41
• §4-1 改善基層民警薪金待遇水平34-35
• §4-2 改善基層民警工作環(huán)境35-36
• §4-3 完善基層民警職業(yè)生涯管理36-38
• §4-4 完善以人為本的管理制度38
• §4-5 提高基層民警工作的認(rèn)同感38-39
• §4-6 改善基層民警人際關(guān)系39-41
• 結(jié)論41-42
• 參考文獻(xiàn)42-43
• 附錄 A43-46
• 致謝46

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：736047