發(fā)布時(shí)間：2017-08-25 00:38

  本文關(guān)鍵詞：公安民警績效考核管理研究

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【摘要】：2012年是“十二五”規(guī)劃開啟的第二年，隨著各項(xiàng)工作的的穩(wěn)步實(shí)施，我國邁入了深化改革開放，全面進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新時(shí)期。在這一時(shí)期，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境都在發(fā)生著日新月異的變化，這也使得國內(nèi)的治安環(huán)境較以往更具有新時(shí)期的復(fù)雜性，人民群眾對(duì)社會(huì)安全的滿意程度隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化有所提高。這些新時(shí)代的新特點(diǎn)都對(duì)我國公安系統(tǒng)的警務(wù)工作提出了更高的要求。如何來滿足這些要求，更好的發(fā)揮公安警務(wù)工作對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的保障作用引起了社會(huì)各界的廣泛思考。面對(duì)當(dāng)前的新形勢，加強(qiáng)公安民警的績效考核工作，更好的調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大公安民警的工作熱情和積極性，，對(duì)于解決當(dāng)前警力配備不足與新時(shí)期復(fù)雜的治安狀況提出的高要求之間的矛盾有著非常重要的意義。公安民警績效考核管理是公安部門對(duì)民警進(jìn)行目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，是公安干警隊(duì)伍建立起長效激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。做好此項(xiàng)工作能夠調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大公安民警的工作熱情和巨大潛能，增強(qiáng)公安民警的整體作戰(zhàn)能力和工作能力，對(duì)公安警務(wù)工作能夠有效進(jìn)行起到積極的導(dǎo)向，衡量和推動(dòng)作用。 本文在國內(nèi)外關(guān)于公安民警績效考核的理論成果研究的基礎(chǔ)上，分析了派出所公安民警工作內(nèi)容及績效考核的歷史發(fā)展過程和當(dāng)前所處的現(xiàn)狀。并且深入到多個(gè)基層派出所，進(jìn)行了大量的實(shí)地調(diào)研工作，針對(duì)當(dāng)前時(shí)期派出所公安民警工作內(nèi)容的變化特點(diǎn)，工作中存在的問題以及對(duì)公安民警績效考核的現(xiàn)存方法體系和缺陷進(jìn)行了深入的研究。運(yùn)用關(guān)鍵績效指標(biāo)法建立了公安民警績效考核指標(biāo)體系，用層次分析法并結(jié)合AHP.visual.6.0軟件確定了各指標(biāo)的權(quán)重，并對(duì)具體考核過程提出了具體的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：公安民警 績效考核 層次分析法
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D631.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-14
• §1-1 研究背景8-9
• §1-2 研究目的及意義9
• 1-2-1 研究目的9
• 1-2-2 研究意義9
• §1-3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-12
• 1-3-1 國外公安民警績效考核理論與實(shí)踐9-11
• 1-3-2 國內(nèi)公安民警績效考核理論與實(shí)踐11
• 1-3-3 國內(nèi)外民警績效考核理論與實(shí)踐的啟示與借鑒11-12
• §1-4 研究思路與方法12-14
• 1-4-1 本文的研究思路框架12
• 1-4-2 本文的研究方法12-13
• 1-4-3 本文的創(chuàng)新點(diǎn)13-14
• 第二章 公安民警績效考核理論概述14-16
• §2-1 績效考核的相關(guān)概念14
• §2-2 公安民警績效考核理論14-16
• 第三章 我國公安民警績效考核體系現(xiàn)狀16-18
• §3-1 公安民警績效考核歷史沿革16-17
• §3-2 公安民警現(xiàn)存考核體系存在的問題17-18
• 第四章 對(duì)公安民警績效考核指標(biāo)體系的完善與創(chuàng)新18-37
• §4-1 構(gòu)建公安民警績效考核指標(biāo)體系的原則18-19
• §4-2 構(gòu)建公安民警績效考核指標(biāo)體系的方法19-20
• §4-3 構(gòu)建公安民警績效考核指標(biāo)體系的步驟20-37
• 4-3-1 關(guān)鍵指標(biāo)法確定公安民警績效考核指標(biāo)體系20-22
• 4-3-2 考核指標(biāo)內(nèi)容與指標(biāo)權(quán)重的最終確定22-23
• 4-3-3 各級(jí)指標(biāo)權(quán)重的確定——層次分析法（ AH P ）23-37
• 第五章 公安民警績效考核具體方法和結(jié)果運(yùn)用37-41
• §5-1 公安民警績效考核的主體和對(duì)象37
• §5-2 公安民警績效考核的具體方法37-38
• §5-3 公安民警績效考核結(jié)果的運(yùn)用38-41
• 5-3-1 績效考核結(jié)果在薪酬管理方面的運(yùn)用39
• 5-3-2 績效考核結(jié)果在獎(jiǎng)懲方面的應(yīng)用39-40
• 5-3-3 職位調(diào)整方面的應(yīng)用40-41
• 第六章 完善公安民警績效考核工作的政策建議41-43
• 第七章 結(jié)論43-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 附錄A47-63
• 致謝63

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：734080