本文關鍵詞：基于欺詐“三角理論”的國有企業(yè)高管侵占型職務犯罪成因分析

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【摘要】：根據(jù)欺詐"三角理論",我國國有企業(yè)高管侵占型職務犯罪的原因主要源自壓力、機會與借口。其中,壓力是經(jīng)濟人自利的價值取向與市場經(jīng)濟對財富追求的價值觀導向的共同作用所產(chǎn)生的一種巨大的心理負擔與欲望。機會主要是指公有制下的公司制的制度缺陷所造成的對高管財產(chǎn)經(jīng)營責任約束的疲軟、企業(yè)崇尚地位與權威的文化氛圍、缺少必要的權力制衡及內(nèi)部控制等。借口主要有"回扣"、"借款"及薪酬與激勵制度設計的不合理等等。有效防范國有企業(yè)高管侵占型職務犯罪的途徑就是要選拔品行能力兼優(yōu)的人員擔任高管,營造誠實守信等的企業(yè)文化氛圍,完善各種機制與制度,并督促制度的有效執(zhí)行,機制的正常運行。
【作者單位】： 江西財經(jīng)大學會計發(fā)展研究中心;
【關鍵詞】： 三角理論 國有企業(yè)高管 侵占型職務犯罪
【分類號】：D917.1
【正文快照】： “三角理論”是由美國ACFE的創(chuàng)始人,原美國會計學會會長,美國著名的內(nèi)部審計專家W.Steven Albrecht于1995年提出的用于分析欺詐或會計舞弊成因的理論。他認為,欺詐或舞弊的原因由三個要素構成:壓力、機會以及借口。這三個要素形成了欺詐或舞弊的必要條件,即所謂的欺詐“三角

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本文編號：645716