從黨的十八屆三中全會提出“建立符合職業(yè)特點(diǎn)的司法人員管理制度,健全法官、檢察官、人民警察統(tǒng)一招錄、有序交流、逐級遴選機(jī)制,完善司法人員分類管理制度”;到黨的十九大報(bào)告中明確提出“堅(jiān)持全面深化改革,必須堅(jiān)持和完善中國特色社會主義制度,不斷推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”;再到2018年第五次憲法修改進(jìn)一步明確我國立法、行政、司法、監(jiān)察相互監(jiān)督的體制,以及2018年3月28日中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列改革方案(試行)》《公安機(jī)關(guān)警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革方案(試行)》。改革次第推進(jìn)、逐步推開,拉開了我國加快建設(shè)系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的行政制度體系的新時(shí)代。人民警察作為武裝性質(zhì)的國家治安行政力量和刑事司法力量,其崗位分類管理改革必然也將緊跟時(shí)代步伐。自2016年以來,多地相繼開展了警察分類管理改革試點(diǎn),其間關(guān)于警察分類管理的理論架構(gòu)和實(shí)踐研析成為管理類學(xué)科目前的研究熱點(diǎn)問題。論文首先探討了管理學(xué)中激勵(lì)理論對警察分類管理改革的應(yīng)用和意義;分析了x市警察隊(duì)伍現(xiàn)狀、存在的問題和改革的必然性、迫切性,提出激勵(lì)理論作用于警察分類管理改革的必然性、重要性;參考...

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1X市局執(zhí)法勤務(wù)警員分類示意圖（數(shù)據(jù)來源x市公安局人事部門）

二、X市警察分類管理現(xiàn)狀及存在問題二、X市警察分類管理現(xiàn)狀及存在問題（一）X市警察分類管理現(xiàn)狀1.X市警員職務(wù)基本概況X局共有7個(gè)綜合管理機(jī)構(gòu)、48個(gè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)，核定政法專項(xiàng)編制13785名，有警力15645名，總警力占市實(shí)有人口的萬分之13.2。目前....

圖2.2X市二級警員任職年限分布圖

二、X市警察分類管理現(xiàn)狀及存在問題長474人。涉及基層單位廣。X市公安機(jī)關(guān)基層派出所警員606868%，基層警員長期處于加班加點(diǎn)、“白加黑”“五加二”的超負(fù)荷能及時(shí)晉升，許多已經(jīng)到達(dá)警銜晉升年限的警員無法晉升警銜，，工資待遇無法提高，警員的付出和回報(bào)不成正比，影響到隊(duì)伍....

本文編號：4018760