從黨的十八屆三中全會提出“建立符合職業(yè)特點的司法人員管理制度,健全法官、檢察官、人民警察統(tǒng)一招錄、有序交流、逐級遴選機制,完善司法人員分類管理制度”;到黨的十九大報告中明確提出“堅持全面深化改革,必須堅持和完善中國特色社會主義制度,不斷推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”;再到2018年第五次憲法修改進一步明確我國立法、行政、司法、監(jiān)察相互監(jiān)督的體制,以及2018年3月28日中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過《公安機關執(zhí)法勤務警員職務序列改革方案(試行)》《公安機關警務技術職務序列改革方案(試行)》。改革次第推進、逐步推開,拉開了我國加快建設系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的行政制度體系的新時代。人民警察作為武裝性質(zhì)的國家治安行政力量和刑事司法力量,其崗位分類管理改革必然也將緊跟時代步伐。自2016年以來,多地相繼開展了警察分類管理改革試點,其間關于警察分類管理的理論架構(gòu)和實踐研析成為管理類學科目前的研究熱點問題。論文首先探討了管理學中激勵理論對警察分類管理改革的應用和意義;分析了x市警察隊伍現(xiàn)狀、存在的問題和改革的必然性、迫切性,提出激勵理論作用于警察分類管理改革的必然性、重要性;參考...

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【學位級別】：碩士

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圖2.1X市局執(zhí)法勤務警員分類示意圖（數(shù)據(jù)來源x市公安局人事部門）

二、X市警察分類管理現(xiàn)狀及存在問題二、X市警察分類管理現(xiàn)狀及存在問題（一）X市警察分類管理現(xiàn)狀1.X市警員職務基本概況X局共有7個綜合管理機構(gòu)、48個執(zhí)法勤務機構(gòu)，核定政法專項編制13785名，有警力15645名，總警力占市實有人口的萬分之13.2。目前....

圖2.2X市二級警員任職年限分布圖

二、X市警察分類管理現(xiàn)狀及存在問題長474人。涉及基層單位廣。X市公安機關基層派出所警員606868%，基層警員長期處于加班加點、“白加黑”“五加二”的超負荷能及時晉升，許多已經(jīng)到達警銜晉升年限的警員無法晉升警銜，，工資待遇無法提高，警員的付出和回報不成正比，影響到隊伍....

本文編號：4018760