在國家信息產業(yè)的快速發(fā)展,以及國際格局的大幅度調整的背景下,我國的保密工作將面對更加嚴酷的考驗。對此,我國的保密事業(yè)需要一大批擁有較強的保密意識和過硬的專業(yè)素質的保密人才。這對保密人才的培養(yǎng)、選拔和評估等工作提出了更嚴格的要求。目前我國的保密人才培養(yǎng)方面廣泛存在的問題包括:選拔標準模糊、保密評價重知識,輕能力、人才考核缺乏不同角色間的區(qū)分度等。本文的目標是構建一個基于角色的保密勝任特征測驗系統(tǒng),來服務于保密人員評價。通過使用本系統(tǒng)進行保密勝任力測驗能夠系統(tǒng)的評價基于自身角色分類的保密勝任力滿足情況,并能夠根據測評結果展開針對性地選拔和考核。同時,本文的研究將對企事業(yè)單位保密人員的招聘和培訓有一定的實用價值。在研究過程中,本文首先分析了論文中涉及到的理論和開發(fā)中需要的技術,研究了基于角色的權限分配模型——RBAC模型、勝任特征模型和題庫建設理論和設計方法。之后研究了系統(tǒng)需要用到的關鍵技術。包括MVC模式和JSF等系統(tǒng)開發(fā)框架。然后通過運用上述理論完成了系統(tǒng)關鍵問題的研究。包括基于角色的系統(tǒng)動態(tài)權限分配機制,保密勝任特征題庫設計以及將不同角色和測驗試題進行智能匹配的選題組卷算法。最后對保密...

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內容
    1.4 研究思路
    1.5 論文結構
2 相關理論與技術
    2.1 相關理論
        2.1.1 勝任特征模型
        2.1.2 RBAC模型
        2.1.3 題庫建設理論
    2.2 系統(tǒng)實現(xiàn)技術選擇
        2.2.1 MVC模式
        2.2.2 JSF框架
        2.2.3 Hibernate框架
        2.2.4 Spring框架
    2.3 本章小結
3 系統(tǒng)關鍵問題與解決方案
    3.1 系統(tǒng)動態(tài)權限分配機制
        3.1.1 保密角色分類
        3.1.2 改進的動態(tài)權限分配模型構建
        3.1.3 動態(tài)權限控制流程設計
    3.2 保密勝任特征測驗題庫設計
        3.2.1 題庫結構設計
        3.2.2 題庫項目分析
        3.2.3 題庫參數(shù)控制
    3.3 測驗選題組卷算法設計
        3.3.1 選題組卷算法指標的確定
        3.3.2 基于角色勝任特征的選題算法設計
    3.4 本章小結
4 保密情景測驗系統(tǒng)的開發(fā)
    4.1 保密勝任特征測驗系統(tǒng)分析
        4.1.1 可行性分析
        4.1.2 功能性需求分析
        4.1.3 非功能性需求分析
        4.1.4 UML建模分析
    4.2 保密勝任特征測驗系統(tǒng)設計
        4.2.1 軟件結構設計
        4.2.2 總體功能設計
        4.2.3 數(shù)據庫設計
    4.3 保密勝任特征測驗系統(tǒng)實現(xiàn)
        4.3.1 關鍵算法代碼實現(xiàn)
        4.3.2 系統(tǒng)界面展示
    4.4 本章小結
5 總結與展望
    5.1 總結
    5.2 展望
參考文獻
作者簡歷及攻讀碩士學位期間取得的研究成果
學位論文數(shù)據集



本文編號：3742438