當(dāng)前我國(guó)國(guó)企高管職務(wù)犯罪的形勢(shì)嚴(yán)重,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了一定沖擊,這種現(xiàn)狀與國(guó)家對(duì)企業(yè)大力扶持的政策以及依法治國(guó)的戰(zhàn)略相背離。國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),是國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要部分,也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成成分。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國(guó)企日漸淪陷為貪腐重災(zāi)區(qū),貪賄瀆職等大案要案的不斷發(fā)生,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)秩序以及社會(huì)的和諧穩(wěn)定均產(chǎn)生了惡劣影響。在這一系列犯罪行為中,國(guó)企高管具有不可推脫的責(zé)任。本文共分為四部分:第一部分對(duì)國(guó)企高管職務(wù)犯罪基本問(wèn)題進(jìn)行概述。首先對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行定性分析,其次對(duì)國(guó)企高管以及職務(wù)犯罪的概念和范圍進(jìn)行界定,最后對(duì)比分析國(guó)企高管職務(wù)犯罪與其他職務(wù)犯罪以及國(guó)企其他工作人員犯罪之間存在的不同之處,得出該論題存在的特殊性和研究的必要性。第二部分對(duì)對(duì)國(guó)企高管職務(wù)犯罪的現(xiàn)狀進(jìn)行考察分析,以圖表形式分析近五年國(guó)企高管職務(wù)犯罪的案件數(shù)量、涉案人數(shù)以及主要罪名情況,通過(guò)對(duì)相關(guān)犯罪數(shù)據(jù)進(jìn)行提煉歸納,總結(jié)國(guó)企高管職務(wù)犯罪的主要特征。通過(guò)分類研究方法,將我國(guó)國(guó)企高管職務(wù)犯罪劃分為貪利型和瀆職型兩類,兩者之間的犯罪原因的不同決定了預(yù)防對(duì)策的不同。第三部分從三個(gè)層次入手歸納國(guó)企高...

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
導(dǎo)論
    一、選題背景
    二、選題意義
        (一)理論意義
        (二)實(shí)踐意義
    三、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        (一)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        (二)國(guó)外研究現(xiàn)狀
第一章 國(guó)企高管職務(wù)犯罪概述
    一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)的定性及特點(diǎn)
    二、國(guó)企高管的界定與生成
    三、職務(wù)犯罪的學(xué)理解讀
    四、國(guó)企高管職務(wù)犯罪與其他職務(wù)犯罪的區(qū)別
        (一)國(guó)企職務(wù)犯罪與其他類型職務(wù)犯罪的聯(lián)系
        (二)國(guó)企職務(wù)犯罪與其他類型職務(wù)犯罪的區(qū)別
        (三)國(guó)企高管職務(wù)犯罪與國(guó)企其他工作人員職務(wù)犯罪的區(qū)別
第二章 當(dāng)前我國(guó)國(guó)企高管職務(wù)犯罪現(xiàn)狀考察
    一、國(guó)企高管職務(wù)犯罪的現(xiàn)狀分析
        (一)企業(yè)高管職務(wù)犯罪的案件數(shù)量
        (二)國(guó)企高管職務(wù)犯罪的涉案人數(shù)
        (三)近三年國(guó)企高管職務(wù)犯罪的涉罪情況
        (四)國(guó)企高管職務(wù)犯罪的分類
    二、國(guó)企高管職務(wù)犯罪的犯罪主要特征
        (一)職務(wù)犯罪主體特殊
        (二)重大案件行業(yè)性趨勢(shì)明顯
        (三)國(guó)企高管制度角色錯(cuò)位
        (四)窩案、串案多發(fā)
第三章 國(guó)企高管職務(wù)犯罪原因分析
    一、國(guó)企外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境因素分析
        (一)法律規(guī)定滯后于司法實(shí)踐
        (二)行政監(jiān)督體制不完善
    二、國(guó)企內(nèi)部管理因素分析
        (一)內(nèi)部監(jiān)督制度不完善
        (二)企業(yè)“三會(huì)”難以發(fā)揮實(shí)效
        (三)薪酬激勵(lì)制度失衡
    三、國(guó)企高管個(gè)體原因分析
        (一)價(jià)值觀偏差
        (二)主體貪利動(dòng)機(jī)
        (三)存在不良心理因素
第四章 當(dāng)前國(guó)企高管職務(wù)犯罪的預(yù)防路徑思考
    一、國(guó)企高管職務(wù)犯罪外部運(yùn)營(yíng)環(huán)境的治理與預(yù)防
        (一)完善相關(guān)行政審批法律制度
        (二)強(qiáng)化《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》的實(shí)施工作
        (三)處理好《監(jiān)察法》與司法協(xié)調(diào)關(guān)系
    二、國(guó)企高管職務(wù)犯罪內(nèi)部管理環(huán)境的治理與預(yù)防
        (一)建立權(quán)責(zé)分明的現(xiàn)代企業(yè)管理制度
        (二)強(qiáng)化健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制
        (三)建立完善國(guó)企高管的約束和激勵(lì)機(jī)制
    三、國(guó)企高管職務(wù)犯罪個(gè)體因素的治理與預(yù)防
        (一)重視提升國(guó)企高管的思想素質(zhì)水平
        (二)增強(qiáng)國(guó)企高管的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄



本文編號(hào)：3740732