【摘要】：公安機(jī)關(guān)作為帶有武裝性質(zhì)的國(guó)家行政機(jī)關(guān),因此公安民警和普通的企業(yè)員工、一般的政府工作人員不同,他們作為國(guó)家治安的保護(hù)者和刑事司法的主要力量,肩負(fù)著重要的使命和責(zé)任。目前,各行各業(yè)都在進(jìn)行改革,之前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展所掩蓋的各種社會(huì)矛盾逐漸暴露出來(lái),整體社會(huì)治安情況不容樂(lè)觀,刑事犯罪案件逐漸增多,犯罪率呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。新形勢(shì)下,公安民警更應(yīng)該努力擔(dān)負(fù)維護(hù)好社會(huì)的穩(wěn)定的艱巨任務(wù)。如何提高公安民警工作的積極性、如何提升公安民警的工作效率、如何增強(qiáng)公安隊(duì)伍內(nèi)部凝聚力,是擺在警隊(duì)管理者面前重要的任務(wù)。在管理學(xué)中,激勵(lì)是最為核心的問(wèn)題。作為激勵(lì)的本質(zhì)和目的就是調(diào)節(jié)外界因素向著內(nèi)在愿望發(fā)展,也就是充分調(diào)動(dòng)主體的積極性和參與感。人作為激勵(lì)機(jī)制的主體,對(duì)薪酬、榮譽(yù)、精神等都有著需求,通過(guò)激勵(lì)機(jī)制,人的需求得到滿足,人所創(chuàng)造的價(jià)值才能最大化。而公安民警激勵(lì)機(jī)制即是在組織中用于調(diào)動(dòng)公安民警積極性的激勵(lì)方法和制度。在對(duì)公安隊(duì)伍的管理中,激勵(lì)機(jī)制扮演著非常重要的角色。合理的利用激勵(lì)機(jī)制是提高公安隊(duì)伍的管理水平的一種有效方法和途徑。鑒于此,本文采用文獻(xiàn)分析法、社會(huì)調(diào)查法、案例分析法,深入探討沈陽(yáng)市公安民警激勵(lì)機(jī)制實(shí)施問(wèn)題,并提出激勵(lì)機(jī)制建議。本文研究的內(nèi)容主要包括五個(gè)部分:第一章主要講述了寫(xiě)這篇文章的背景,目前公安系統(tǒng)中存在的問(wèn)題,本文主要論述的問(wèn)題以及整體的寫(xiě)作思路和方法;第二章主要是對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行介紹,充分了解激勵(lì)機(jī)制的本質(zhì)和其價(jià)值。并通過(guò)國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者的研究,為下一步解決問(wèn)題提供事實(shí)依據(jù)和理論基礎(chǔ);第三章是對(duì)沈陽(yáng)市公安局民警基本情況的介紹,對(duì)公安民警的人員構(gòu)成、受教育程度、對(duì)現(xiàn)實(shí)工作狀況的滿意度及自我實(shí)現(xiàn)方式等方面的詳細(xì)說(shuō)明,介紹并總結(jié)沈陽(yáng)市公安局民警激勵(lì)體制實(shí)施的現(xiàn)狀,深入剖析激勵(lì)機(jī)制在沈陽(yáng)公安系統(tǒng)運(yùn)行中存在的問(wèn)題,并從多個(gè)角度分析其成因;第四章是充分結(jié)合公安民警工作的性質(zhì),闡述科學(xué)構(gòu)建公安隊(duì)伍激勵(lì)體制應(yīng)采取的措施,激勵(lì)體制貫徹落實(shí)的辦法。提出具有建設(shè)性,可操作性的意見(jiàn),進(jìn)而從根本上完善沈陽(yáng)市公安民警激勵(lì)機(jī)制實(shí)施與落實(shí)。第五章是對(duì)本文所做的工作進(jìn)行總結(jié)。
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：D631.1
【圖文】：

沈陽(yáng)市公安局民警年齡情況圖

沈陽(yáng)市公安局民警學(xué)歷情況比例圖

圖 3-3 沈陽(yáng)市公安民警來(lái)源渠道從表 3-3 數(shù)據(jù)來(lái)分析，公安機(jī)關(guān)的人員構(gòu)成較為復(fù)雜，主要來(lái)自公安院隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。人員構(gòu)成的多樣化以及民警需求的多層次化，為公安機(jī)關(guān)的制實(shí)施增加了一定的難度。

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