【摘要】：組織公民行為是組織管理的氣壓計(jì)、晴雨表。組織公民行為是指有益于組織,但在組織正式的薪酬體系中尚未得到明確或直接確認(rèn)的行為。隨著研究的逐漸深入,其在測(cè)量評(píng)定、理論溯源、維度構(gòu)建等諸方面已呈現(xiàn)百家爭(zhēng)鳴之勢(shì),其理論體系日益成熟。但其基本是圍繞企業(yè)員工展開,研究主體較為單一,這嚴(yán)重限制了它的成長(zhǎng)、發(fā)展、完善。實(shí)際上,從公安機(jī)關(guān)全心全意為人民服務(wù)的宗旨出發(fā),組織公民行為這一概念同樣適用于基層公安民警。如何增強(qiáng)基層公安民警的服務(wù)意識(shí)、改進(jìn)其工作作風(fēng)和工作效能,促進(jìn)角色內(nèi)行為和角色外行為相得益彰,更好的肩負(fù)起黨和人民賦予的重大職責(zé)使命,是新時(shí)代賦予公安工作的嶄新試題。在全面深化公安改革的大背景下,基層公安民警要做好新時(shí)代的答卷人,著力推進(jìn)更高水平的平安中國(guó)建設(shè)。本文以我國(guó)基層公安民警為主體,對(duì)組織公民行為做進(jìn)一步研究,以期對(duì)公安隊(duì)伍建設(shè)提供理論支持。首先,論文對(duì)基層公安民警組織公民行為進(jìn)行了理論闡述。在對(duì)相關(guān)概念界定清晰后,論文提出了基層公安民警組織公民行為的結(jié)構(gòu)特征,即幫助行為、逆境管理、組織維護(hù)、創(chuàng)新發(fā)展、組織參與、公民美德。同時(shí)概括了基層公安民警組織公民行為的價(jià)值取向和影響因素。其次,歸納了基層公安民警組織公民行為存在的主要問題:幫助行為不彰顯、逆境管理能力不足、組織維護(hù)意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)新發(fā)展能力較弱、組織參與行為有待強(qiáng)化、公民美德展現(xiàn)不足。再次,對(duì)基層公安民警組織公民行為乏力原因進(jìn)行了詳細(xì)分析。最后提出了基層公安民警組織公民行為促成路徑,即提升觀念意識(shí)、完善制度建設(shè)、加強(qiáng)績(jī)效管理、加強(qiáng)組織文化建設(shè)。
【圖文】：

對(duì)提高公安機(jī)關(guān)的戰(zhàn)斗力，切實(shí)保障公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)起中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和捍衛(wèi)者的重任，具有極為重要的價(jià)值作用。圖1 基層公安民警組織公民行為的理論闡述2.1 基層公安民警組織公民行為的內(nèi)涵和特征2.1.1 基層公安民警組織公民行為概念的提出2014 年12 月，在北京召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第八次會(huì)議上，第一次提出 “全面深化公安改革”。次年2 月，《意見》和方案印發(fā)實(shí)施�！兑庖姟泛头桨妇o緊圍繞影響公安機(jī)關(guān)戰(zhàn)斗力的薄弱環(huán)節(jié)，，在警務(wù)保障、管理體制、運(yùn)行機(jī)制上大力破

中國(guó)人民公安大學(xué)碩士學(xué)位論文對(duì)工作單位有一定益處，但放眼全局，對(duì)國(guó)家利益有潛在行為認(rèn)定為組織公民行為。警組織公民行為的結(jié)構(gòu)特征工組織公民行為、公務(wù)員組織公民行為的研究現(xiàn)狀，特別納總結(jié)，對(duì)照《公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)人民警察化公安改革中對(duì)公安民警的新要求，提煉出基層公安民警（如圖 2 所示）：
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)人民公安大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D631.1

【參考文獻(xiàn)】

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