【摘要】：元分析研究證明，在一定的條件下，個性能力特質(zhì)可以有效地預測工作表現(xiàn)，但是在警察挑選中多數(shù)人格量表都是針對異常的人格特質(zhì)，只能排除不合適的警察候選人，卻無法揭示理想的警察應該具備什么樣的心理品質(zhì)。為了確定理想警察的心理品質(zhì)，本研究采用了質(zhì)的研究和問卷調(diào)查方法相結(jié)合來探討上海理想警察的心理品質(zhì)。通過分析，參加者在訪談中提出的35個心理品質(zhì)和問卷中的30個形容詞，可以歸納為四個方面：使命感(責任感、自律等)、情緒管理(內(nèi)在控制、外在控制)、智能品質(zhì)(理智、機智)和工作態(tài)度(敬業(yè)、愛崗)。 除此之外，對上海不同警種的28個在職警察的半結(jié)構(gòu)化訪談和觀察的資料進行整理之后，，通過不斷比較的方法，將相同和相近的資料結(jié)合在一起，將相異的資料區(qū)別開來，重復進行了4次這樣的歸類和分析，105個編碼先后產(chǎn)生了43個類屬，18個下級結(jié)構(gòu)，7個結(jié)構(gòu)以及兩個主題——個人因素和職業(yè)因素。在分析的最后一個階段，這兩個主題結(jié)合起來最終產(chǎn)生了一個統(tǒng)一整個研究資料的主題：個性能力—職業(yè)匹配。其中個人因素包括三個方面的要求：人格方面的心理品質(zhì)(使命感、情緒管理、智能品質(zhì)和工作態(tài)度)、警察職業(yè)所需要的特殊能力(人際交流的能力以及應付壓力的方式)和一些客觀的基本要求(身體條件、文化素質(zhì)以及專業(yè)技能)；職業(yè)因素包括四個方面的內(nèi)容：職業(yè)的性質(zhì)——警察≥一種職業(yè)(作為一種職業(yè)的特性和警察職業(yè)的特殊性)、職業(yè)對于個體的影響(適應性影響和職業(yè)應激)、職業(yè)的發(fā)展特性(10年前的警察和不斷更新的要求)以及職業(yè)的環(huán)境(執(zhí)法環(huán)境、社會支持和社會環(huán)境)。 本研究采用的是對質(zhì)的研究資料進行解釋性的分析，它們表明上海警察的理想心理品質(zhì)是與目前上海警察的職業(yè)特征緊密聯(lián)系的，會隨著職業(yè)因素的改變而隨之改變，它們一直處于不斷相互影響的互動狀態(tài)中。最后，作者認為對于上海警察的選拔和培訓應該針對具體的工作崗位特征來進行：在選拔方面，應該加強心理學研究，并致力于研究如何選拔出具備理想心理特質(zhì)的申請者；培訓方面，應該根據(jù)需求來設計有針對性的課程，選擇合適的培訓方式。
【學位授予單位】：華東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：D631

【引證文獻】

相關(guān)碩士學位論文 前3條

1 夏書娥;監(jiān)獄警察工作壓力影響因素及其相互關(guān)系研究[D];南京師范大學;2007年

2 包飛;刑事警察勝任特征模型的建構(gòu)[D];華東師范大學;2006年

3 封冰;上海警察的主觀責任感及其相關(guān)研究[D];華東師范大學;2006年

本文編號：2566435