【摘要】： 日益嚴(yán)重的吸毒販毒問題對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和和諧社會(huì)建設(shè)已經(jīng)構(gòu)成了重大隱患,我國(guó)的公共管理能力面臨一次巨大的考驗(yàn)。隨著《禁毒法》的頒布實(shí)施,以前長(zhǎng)期困擾管理者的吸毒人員性質(zhì)定位問題得到解決。但面對(duì)普通勞教與戒毒勞教的混合管理、強(qiáng)制戒毒機(jī)制下的吸毒人員積極性低下以及戒毒后易復(fù)發(fā)等問題,目前理論界還沒有一套系統(tǒng)的管理模式和有效的應(yīng)對(duì)辦法。本文擬借助《禁毒法》把吸毒人員當(dāng)作特殊的病人看待這一基本前提,探討政府主導(dǎo)的強(qiáng)制戒毒機(jī)制下的戒毒管理新模式,以提高吸毒人員的戒毒積極性,改善戒毒效果,增加吸毒人員后期融入社會(huì)的信心,為抑制和降低復(fù)吸的發(fā)生提供理論參考。 本文以重慶勞教所為研究背景,對(duì)該戒毒機(jī)構(gòu)在戒毒管理、教育、心理矯治、干警培訓(xùn)等方面的現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,通過案例分析、不同管理模式的對(duì)比實(shí)驗(yàn)、問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)分析等方法,探討在《禁毒法》頒布后勞教戒毒管理的新模式,研究得出,通過以下幾種管理模式,可能明顯改善目前吸毒人員積極性低下、戒毒效果不佳等問題:①將普通勞教與戒毒勞教區(qū)別管理;②淡化處罰措施,強(qiáng)化戒毒功能;③加大文化教育、心理矯治力度;④提高戒毒管理者專業(yè)水平;⑤建立科學(xué)有效的戒毒評(píng)估機(jī)制。
【圖文】：

圖3.2吸毒原因百分比 F19.3.2Persentageofdrugreason由上圖3.2分析可知，吸毒人員即便其屬于自愿吸毒，他們也不是出于有意危害社會(huì)或他人的動(dòng)機(jī)，而是誤以為其可以自娛自醉而己。少有主觀危害國(guó)家、禍及民族安�；蚱茐纳鐣�(huì)秩序等加害動(dòng)因。很顯然吸毒是一種不良行為，但上癮后卻是一種病，是一種反復(fù)發(fā)作的腦疾病。雖然我們知道吸毒人員在吸毒后會(huì)出現(xiàn)人格障礙，當(dāng)矛盾激化時(shí)還會(huì)有違法行為。但作為吸毒人員，大多數(shù)人在第一次吸毒前，并不知道一次吸毒就會(huì)導(dǎo)致自己終身失控，沒有主觀的危害動(dòng)機(jī)，吸毒在理論上被視為一種“無被害人犯罪”。因此，我們不能因?yàn)槲救藛T的潛在犯罪可能，就將其作為懲罰和制裁的對(duì)象，而一味采取強(qiáng)制的懲罰措施

圖4.2重慶勞教所2008年5月收容吸毒人員文化程度白分比 Fig.4.2TheeulturelevelseatterehartofdrugaddietsofChongqing勞教所inM即，200由上圖4.2可看出，高中以上學(xué)歷只有25%，而初中及以下學(xué)歷卻占了75%，文化素質(zhì)的偏低是吸毒者最顯著的特征。較低的文化素質(zhì)，導(dǎo)致他們思想道德素質(zhì)、心理素質(zhì)偏低，使他們沒有正確的人生觀、價(jià)值觀，守法意識(shí)差，認(rèn)知能力差，沒技術(shù)、沒工作，整天無所事事，靈魂空虛，尋求刺激，這是他們吸毒的根本原因。因此，，在勞教所如何加強(qiáng)吸毒勞教人員毒品危害教育、提高其文化水平，是教育矯治工作首先要解決的主要問題
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：D922.14;D926.8

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 姬旭;我國(guó)內(nèi)地強(qiáng)制隔離戒毒制度研究[D];安徽大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2563738