【摘要】： 消防員是一種高度緊張、危險性大的特殊職業(yè)。本研究在文獻研究和預(yù)訪談基礎(chǔ)上編制公安消防官兵工作滿意度量表,并對量表進行項目分析、探索性因素分析、信效度檢驗和驗證性因素分析。然后采用公安消防官兵工作滿意度量表和已有的心理健康癥狀自評量表考察公安消防官兵的工作滿意度的現(xiàn)狀以及與心理健康的關(guān)系。 研究結(jié)果表明:(1)自編的公安消防官兵量表具有良好的信度和效度,量表包括六個因子,分別是:工作本身、發(fā)展前途、情感支持、工作負(fù)荷、福利待遇、組織政策,總共32題;(2)消防官兵總體工作滿意度屬于中等程度。滿意程度由高到低排列的順序是:工作本身、情感支持、發(fā)展前途、福利待遇、工作負(fù)荷、組織政策;(3)統(tǒng)計結(jié)果表明,已結(jié)婚的消防官兵與未結(jié)婚的消防官兵在“工作本身”這個因子上有顯著性差異;(4)是否戀愛的消防官兵在“工作負(fù)荷”這個因子上存在顯著性差異;(5)不同職級的消防官兵在“總體滿意度”、“工作本身”、“福利待遇”、“發(fā)展前途”這幾個因子上存在顯著性差異;(6)不同警齡的消防官兵在“總體滿意度”、“發(fā)展前途”、“工作本身”、“工作負(fù)荷”和“組織政策”這些因子上存在顯著性的差異;(7)公安消防官兵的工作滿意度與心理健康狀況之間存在相關(guān)關(guān)系,工作滿意度中的“發(fā)展前途”、“工作負(fù)荷”、“工作本身”和“情感支持”對公安消防官兵的心理問題有預(yù)測作用。
[Abstract]:Firefighters are a highly nervous and dangerous special profession. On the basis of literature research and pre-interview, this study compiles the work satisfaction scale of public security fire officers and soldiers, and carries on the item analysis, the exploratory factor analysis, the reliability and validity test and the verification factor analysis to the scale. Then the present situation of job satisfaction and the relationship with mental health of public security fire officers and soldiers were investigated by using the work satisfaction scale of public security fire officers and soldiers and the existing mental health symptom checklist. The results show that: (1) the self-designed scale of public security fire officers and soldiers has good reliability and validity, which includes six factors: work itself, development future, emotional support, workload, welfare treatment and organizational policy. A total of 32 questions; (2) the overall job satisfaction of fire officers and soldiers is medium. The order of satisfaction from high to low is: work itself, emotional support, development future, welfare treatment, workload, organizational policy; (3) the statistical results show that there is a significant difference between the married fire officers and soldiers and the unmarried fire officers and soldiers in the factor of "work itself". (4) there is a significant difference in the factor of "workload" between the fire officers and soldiers who fall in love. (5) there are significant differences in "overall satisfaction", "work itself", "welfare treatment" and "development future" among fire officers and soldiers of different ranks; (6) there are significant differences in "overall satisfaction", "development future", "work itself", "workload" and "organizational policy" among fire officers and soldiers of different police ages. (7) there is a correlation between job satisfaction and mental health status of public security fire officers and soldiers, and the "future of development" and "workload" in job satisfaction. "work itself" and "emotional support" can predict the psychological problems of public security fire officers and soldiers.
【學(xué)位授予單位】：福建師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D631.6-05

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