【摘要】：工作滿意度是指個體對所從事工作的一般態(tài)度。對2008年北京奧運會期間部分執(zhí)勤交通警察的調(diào)查研究表明:在高應(yīng)激狀態(tài)下工作滿意度值隨著年齡的變化而變化,不隨著學(xué)歷的不同而顯著變化,從警時間越長工作滿意度越小,職務(wù)越高工作滿意度越高;薪酬與福利、成長與發(fā)展、工作本身、工作條件、人際關(guān)系、自我認識等六個方面對工作滿意度的影響相對集中,對工作滿意程度較高的工作要素維度的順序為人際關(guān)系、工作成就、領(lǐng)導(dǎo)與管理;工作滿意程度較低的工作要素維度是工資待遇、工作條件、個人發(fā)展。
[Abstract]:Job satisfaction refers to the general attitude of individuals to the work they are engaged in. The investigation and research of some traffic police during the 2008 Beijing Olympic Games show that: under the high stress state, the value of job satisfaction changes with the change of age, but does not change significantly with the difference of academic background. The longer the police time is, the less the job satisfaction is, the higher the job satisfaction is; The influence of salary and welfare, growth and development, job itself, working conditions, interpersonal relationship, self-knowledge on job satisfaction is relatively concentrated, and the order of the dimensions of work elements with higher job satisfaction is interpersonal relationship. Work achievement, leadership and management; The factors of job satisfaction are salary, working conditions and personal development.
【作者單位】： 北京人民警察學(xué)院;
【分類號】：D631.5

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本文編號：2453031