本文選題：監(jiān)獄警察 + 組織支持感��； 參考：《中國公共衛(wèi)生》2012年03期

【摘要】：目的探討監(jiān)獄干警組織支持感與工作滿意度的關系,以及組織承諾在兩者之間的中介作用。方法采用整群抽樣的方法對遼寧省3所監(jiān)獄的1 048名干警進行問卷調查,采用SPSS 17.0和Amos 7.0軟件進行數(shù)據(jù)分析。結果監(jiān)獄警察的組織支持感與工作滿意度呈明顯正相關(β=0.621,P0.001),其對工作滿意度的變異解釋度為38.1%;組織承諾與工作滿意度也呈明顯的正相關(β=0.287,P0.001),其對工作滿意度的變異解釋度為7.6%;組織支持感對工作滿意度的直接效應為0.53,間接效應為0.13,總效應為0.66。結論組織支持感和組織承諾是工作滿意度的重要預測變量,組織承諾在組織支持與工作滿意度的關系中起部分中介作用,組織支持對工作滿意度的直接作用大于間接作用。
[Abstract]:Objective to explore the relationship between organizational support and job satisfaction of prison police and the intermediary role of organizational commitment between them.Methods 1 048 policemen in 3 prisons in Liaoning Province were investigated by cluster sampling, and the data were analyzed by SPSS 17.0 and Amos 7.0 software.Results there was a significant positive correlation between organizational support and job satisfaction of prison police (尾 0.621, P 0.001), and a significant positive correlation between organizational commitment and job satisfaction (尾 0.287, P 0.001, P 0.001).The direct effect of organizational support on job satisfaction was 0.53, the indirect effect was 0.13, and the total effect was 0.66.Conclusion organizational support and organizational commitment are important predictors of job satisfaction. Organizational commitment plays an intermediary role in the relationship between organizational support and job satisfaction, and organizational support plays a more direct than indirect role in job satisfaction.
【作者單位】： 中國醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院社會醫(yī)學教研室;
【分類號】：D631.1

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1748030