本文選題：鄧小平理論　切入點(diǎn)：選拔干部　出處：《公安大學(xué)學(xué)報(bào)》2000年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：杭州市公安局１９９９年５月進(jìn)行了部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)。今年３月，在去年試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，又在交警、巡特警、園警支隊(duì)和治安處等四個(gè)單位實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗交流，真正體現(xiàn)了公平、公正、公開的選拔原則，是對(duì)公安人事制度改革的一次大膽嘗試，是結(jié)合杭州市公安工作的實(shí)際、科學(xué)踐履鄧小平干部選拔標(biāo)準(zhǔn)理論、合理運(yùn)用鄧小平關(guān)于干部選拔標(biāo)準(zhǔn)思想的結(jié)果。
[Abstract]:Hangzhou City Public Security Bureau in May 1999 were part of middle-level cadres competition activities. In March this year, in the last year on a pilot basis, but also in the traffic police, patrol police, the appointment of middle-level cadres competition and job rotation Park police detachment and public security department and other four units, and truly reflects the fairness, justice, principle of selection is open. On the reform of the personnel system of public security is a bold attempt, according to the reality of Hangzhou city public security work, science and practice of Deng Xiaoping cadre selection standard theory, the rational use of the ideas of Deng Xiaoping about the cadre selection standard.

【作者單位】： 浙江公安高等�？茖W(xué)校基礎(chǔ)部 浙江公安高等�？茖W(xué)校基礎(chǔ)部
【分類號(hào)】：D631

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