本文關(guān)鍵詞：武警部隊(duì)干部激勵機(jī)制研究

  更多相關(guān)文章： 武警部隊(duì) 激勵機(jī)制 研究

【摘要】：當(dāng)下針對國際各國形勢的微妙變化與我國社會發(fā)展的實(shí)際需求，對武警部隊(duì)尤其是武警干部隊(duì)伍素質(zhì)提出了更高的要求。整個武警干部隊(duì)伍的素質(zhì)，能力水平以及精神狀況等都會對軍隊(duì)開展的人才戰(zhàn)略建設(shè)產(chǎn)生巨大影響，同時也會直接關(guān)系到“永遠(yuǎn)作黨和人民的忠誠衛(wèi)士”這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，更加會關(guān)乎到整個社會能否維持穩(wěn)定�，F(xiàn)階段，我國武警隊(duì)伍所實(shí)施的激勵制度顯然已不能完全適應(yīng)當(dāng)前的新任務(wù)新形勢，整個干部的熱情度及創(chuàng)造能力還尚未得到較好的發(fā)揮，部分武警部隊(duì)對于完成中央軍委的相關(guān)要求感到吃力。因此，我們不但強(qiáng)化整個干部隊(duì)伍的使命感以及責(zé)任感，找到科學(xué)的發(fā)展之路，同時應(yīng)該激發(fā)廣大武警干部的熱情度以及積極性，使武警部隊(duì)取得更大的發(fā)展。 本研究深入論述了武警部隊(duì)相關(guān)干部激勵制度的具體內(nèi)涵，主要特征以及重要功能，剖析了現(xiàn)有武警部隊(duì)相關(guān)干部激勵制度中出現(xiàn)的重要問題及其成因。并以某武警部隊(duì)為例，，通過實(shí)地調(diào)研，找出產(chǎn)生問題的根源，進(jìn)而構(gòu)建了一套科學(xué)的模型體系，豐富武警部隊(duì)之中的相關(guān)激勵機(jī)制，明確指出了建設(shè)干部激勵制度的五條重要措施以及六個主要原則，并且在充分考慮了筆者所在單位當(dāng)前部隊(duì)在實(shí)施激勵機(jī)制的相關(guān)實(shí)踐的基礎(chǔ)之上，得到了一個適應(yīng)當(dāng)前武警部隊(duì)干部群體特征的有關(guān)激勵機(jī)制，使武警部隊(duì)激勵思想理論研究更加豐滿。
【關(guān)鍵詞】：武警部隊(duì) 激勵機(jī)制 研究
【學(xué)位授予單位】：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D631.1
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第1章 緒論8-14
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-12
• 1.4 研究方法與主要內(nèi)容12-14
• 第2章 武警部隊(duì)干部激勵機(jī)制相關(guān)理論概述14-22
• 2.1 激勵理論概述14-20
• 2.2 武警部隊(duì)干部激勵機(jī)制的現(xiàn)狀、特點(diǎn)20-22
• 第3章 武警部隊(duì)干部的激勵機(jī)制存在問題及原因22-28
• 3.1 武警部隊(duì)干部中激勵機(jī)制存在問題22-24
• 3.2 武警部隊(duì)干部中激勵機(jī)制存在問題的原因分析24-25
• 3.3 武警部隊(duì)干部隊(duì)伍激勵機(jī)制改進(jìn)的方向25-28
• 第4章 案例分析—以某武警部隊(duì)為例28-38
• 4.1 調(diào)查問卷的對象及情況28-29
• 4.2 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)29-30
• 4.3 調(diào)查問卷結(jié)果分析30-32
• 4.4 調(diào)查問卷凸顯的問題32-33
• 4.5 改進(jìn)激勵機(jī)制的具體措施33-36
• 4.6 某部改進(jìn)激勵機(jī)制后的效果和啟示36-38
• 第5章 完善武警部隊(duì)干部隊(duì)伍激勵機(jī)制的對策38-45
• 5.1 完善武警部隊(duì)干部評價體系，增強(qiáng)評價的科學(xué)性39-41
• 5.2 評價與激勵有機(jī)結(jié)合，形成科學(xué)的評價激勵機(jī)制41-42
• 5.3 強(qiáng)化激勵因素，滿足武警部隊(duì)干部高層次的需要42-43
• 5.4 加強(qiáng)政治教育，發(fā)揮思想政治工作的激勵作用43
• 5.5 科學(xué)管理，強(qiáng)化管理教育的激勵功能43
• 5.6 改善保健因素，滿足武警部隊(duì)干部低層次的需要43-45
• 結(jié)論45-46
• 參考文獻(xiàn)46-47

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 戚加化;關(guān)于激勵[J];北方經(jīng)濟(jì);2000年12期

2 汪象華;;激勵因素與工作滿意度及組織承諾關(guān)系實(shí)證研究——以武警基層干部為例[J];系統(tǒng)工程;2006年05期

3 趙鳳敏;激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用[J];廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào);2000年01期

4 黃曉霞;;淺議地勘單位人才資源建設(shè)[J];青海國土經(jīng)略;2007年03期

5 聶紅衛(wèi);;廣西地礦局技能人才隊(duì)伍建設(shè)問題的思考[J];南方國土資源;2008年01期

6 谷玉梅;傳統(tǒng)激勵法與企業(yè)管理[J];管子學(xué)刊;2000年04期

7 李明;論激勵理論在思想政治工作中的運(yùn)用[J];高等建筑教育;1999年01期

8 葉曉煒;軍隊(duì)醫(yī)藥技術(shù)單位激勵機(jī)制淺析[J];解放軍藥學(xué)學(xué)報(bào);2004年04期

9 張振龍;;軍人勞動報(bào)酬的決定[J];軍事經(jīng)濟(jì)研究;1999年07期

10 李平俊;廖惟宇;劉原丁;;激勵機(jī)制及其在軍事人力資源管理中的應(yīng)用[J];軍事經(jīng)濟(jì)研究;2006年11期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 宋明;武警部隊(duì)義務(wù)兵非物質(zhì)激勵對策研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2011年

2 阮海燈;基于激勵機(jī)制視角的武警部隊(duì)正規(guī)化管理[D];湖南大學(xué);2010年

3 庚卓榮;武警部隊(duì)信息安全保密管理問題及對策研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2008年

4 郭子敬;武警部隊(duì)心理與思想教育管理問題研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2008年

5 毛萬文;軍校學(xué)員隊(duì)干部評價激勵機(jī)制研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2007年

6 劉書劍;武警部隊(duì)基層軍官職業(yè)生涯管理對策研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2008年

7 劉勝華;預(yù)備役軍官履職能力考評體系及激勵機(jī)制研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2009年

8 趙曉正;新疆邊防指揮軍官激勵機(jī)制研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2010年

9 張繼東;基于yoyo模型的軍隊(duì)院校教師激勵機(jī)制研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2010年

本文編號：1072288