發(fā)布時間：2017-08-11 22:10

  本文關(guān)鍵詞：四川安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部素質(zhì)情況調(diào)查研究

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【摘要】：中國是一個農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)村人口有9億,占全國人口的70%;農(nóng)業(yè)人口達7億,占產(chǎn)業(yè)總?cè)丝诘?0.1%。從古至今中國都是一個重視農(nóng)業(yè)的國家,而農(nóng)業(yè)也一直都是我國經(jīng)濟的基礎(chǔ),因此發(fā)展好農(nóng)村經(jīng)濟將大幅度提升我國的整體經(jīng)濟。近幾年來,國家相繼出臺了多項惠農(nóng)政策,旨在推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。而村干部作為黨的政策的最終推動者、執(zhí)行者,其素質(zhì)的高低關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)目標的實現(xiàn)進度,因此,提升他們的綜合素質(zhì)是推動我國社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要保證。到目前為止,雖然有學(xué)者針對某一地區(qū)進行系統(tǒng)研究,發(fā)現(xiàn)其素質(zhì)現(xiàn)狀及影響因素,相應(yīng)地提出一系列激勵保障機制來提高村干部的素質(zhì)和待遇,并取得了一定的成效,但是由于區(qū)域性較強,經(jīng)驗無法在全國普及。本文嘗試對安縣沿山7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)98個村9個社區(qū)的村干部的素質(zhì)進行探討性研究,為安縣在建構(gòu)提升村干部素質(zhì)體系框架方面提供借鑒和指導(dǎo)。首先,針對本文調(diào)查的對象確定調(diào)查范疇,提出安縣村干部素質(zhì)低于群眾期待、平均教育文化水平有待提高、思想道德水平自身認識不高以及帶領(lǐng)村民致富能力未起到應(yīng)有作用等假設(shè),并設(shè)計調(diào)查問卷進行基礎(chǔ)資料收集,分類匯總后運用SPSS統(tǒng)計軟件進行資料整理統(tǒng)計,形成相應(yīng)的圖表,從總體上了解安縣村干部素質(zhì)現(xiàn)狀和表現(xiàn)。其次,深入剖析環(huán)境、政策、個體和制度四大因素對安縣村干部素質(zhì)的影響,找出導(dǎo)致素質(zhì)偏低的具體方面。第一,安縣村干部受傳統(tǒng)農(nóng)耕文化和計劃經(jīng)濟思維方式的影響,不知求新求變,制約他們認知能力的提高。第二,相關(guān)法規(guī)政策缺失,使村干部基本生活不能得到保障,造成怠工情緒和消極影響,嚴重制約干部素質(zhì)的提升。第三,個人受負面思想影響,同時面臨自身身份問題難以解決及多重角色沖突的現(xiàn)狀,使得素質(zhì)越來越低。第四,由于選拔、培訓(xùn)、考核等機制的不完善,制約了安縣村干部素養(yǎng)的提高。最后,根據(jù)存在的問題和安縣本地實際,借鑒其他學(xué)者的成功經(jīng)驗,提出適合安縣村干部素質(zhì)提升的途徑。一是提升內(nèi)在動力,強化村干部自身修養(yǎng);二是健全外在機制,提高村干部素質(zhì)。
【關(guān)鍵詞】：沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部 素質(zhì)提升 調(diào)查研究
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-19
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 研究意義13-14
• 1.2.1 理論意義13
• 1.2.2 現(xiàn)實意義13-14
• 1.3 概念界定14
• 1.3.1 村干部14
• 1.3.2 村干部素質(zhì)14
• 1.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-17
• 1.4.1 國外研究現(xiàn)狀14-15
• 1.4.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-17
• 1.5 研究方法17-19
• 1.5.1 文獻分析法17
• 1.5.2 訪談法17-18
• 1.5.3 調(diào)查問卷法18
• 1.5.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析18-19
• 第二章 調(diào)查的設(shè)計和方案19-28
• 2.1 調(diào)查目的19
• 2.2 調(diào)查樣本19-20
• 2.3 調(diào)查方案20-21
• 2.4 四川安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部勝任素質(zhì)要素的提煉21-26
• 2.4.1 獲取村干部勝任素質(zhì)的信息21
• 2.4.2 確定四川安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部的崗位勝任素質(zhì)21-22
• 2.4.3 提煉四川安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部勝任素質(zhì)的信息22
• 2.4.4 分析四川安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部勝任素質(zhì)的要素22-26
• 2.5 四川安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部勝任素質(zhì)要素確定26-28
• 第三章 調(diào)查的過程和結(jié)果28-39
• 3.1 數(shù)據(jù)的收集28-29
• 3.1.1 問卷的編制28
• 3.1.2 問卷的發(fā)放與回收28-29
• 3.2 統(tǒng)計分析四川安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部勝任素質(zhì)問卷結(jié)果29-36
• 3.2.1 信度分析29
• 3.2.2 效度分析29-30
• 3.2.3 問卷調(diào)查的因子分析30-36
• 3.3 四川安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部勝任素質(zhì)模型的驗證與確定36-39
• 3.3.1 驗證四川安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部勝任素質(zhì)模型36-38
• 3.3.2 四川安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部勝任素質(zhì)權(quán)重的確定38
• 3.3.3 四川安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部勝任素質(zhì)模型的確定38-39
• 第四章 調(diào)查結(jié)果的分析與論證39-49
• 4.1 安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部素質(zhì)現(xiàn)狀及表現(xiàn)39-42
• 4.1.1.勝任素質(zhì)一：專業(yè)綜合能力39-40
• 4.1.2 勝任素質(zhì)二：內(nèi)驅(qū)力40
• 4.1.3 勝任素質(zhì)三：為民服務(wù)導(dǎo)向40-41
• 4.1.4 勝任素質(zhì)四：團結(jié)協(xié)作41
• 4.1.5 勝任素質(zhì)五：個性品質(zhì)41-42
• 4.2 安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部素質(zhì)的影響因素分析42-49
• 4.2.1 影響安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部素質(zhì)的環(huán)境因素分析42-44
• 4.2.2 影響安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部素質(zhì)的政策因素分析44
• 4.2.3 影響安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部素質(zhì)的個體因素分析44-47
• 4.2.4 影響安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部素質(zhì)的制度因素分析47-49
• 第五章 安縣沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部素質(zhì)的提升途徑49-57
• 5.1 提升村干部自身修養(yǎng)49-51
• 5.1.1 轉(zhuǎn)變思想觀念，起到致富 領(lǐng)頭羊‖作用49
• 5.1.2 加大學(xué)習(xí)力度，，增強自身道德修養(yǎng)49-50
• 5.1.3 確立服務(wù)意識，真正做到 三個為民‖50
• 5.1.4 強化教育監(jiān)督，提高廉潔從政意識50-51
• 5.1.5 增強法律意識，提高依法執(zhí)政能力51
• 5.2 加強政府外在機制建設(shè)51-57
• 5.2.1 嚴格推薦選拔，優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)51-52
• 5.2.2 強化監(jiān)督約束，規(guī)范村干部履職行為52-53
• 5.2.3 加大培訓(xùn)力度，提升村干部綜合素質(zhì)53-55
• 5.2.4 完善考核獎懲，防止村干部為政不勤55
• 5.2.5 健全保障機制，激發(fā)村干部工作熱情55-57
• 第六章 結(jié)論與展望57-59
• 6.1 研究結(jié)論57
• 6.2 未來研究建議57-59
• 致謝59-60
• 參考文獻60-63
• 附錄63-66

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