【摘要】：制造業(yè)是衡量一個(gè)國家世界地位的決定因素,并正在成為各國爭奪產(chǎn)業(yè)鏈高端的角力場。工匠精神作為一種優(yōu)秀的精神品質(zhì),體現(xiàn)了員工的職業(yè)素養(yǎng)和行為表現(xiàn),且與其價(jià)值觀和人生觀密不可分。在我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和推動(dòng)中國制造“走出去”的關(guān)鍵時(shí)刻,工匠精神的提出及弘揚(yáng)是時(shí)代的大勢所趨,其中蘊(yùn)含的大國期盼顯而易見。由此,制造企業(yè)員工工匠精神的培養(yǎng)及提升引發(fā)了更多的關(guān)注和探討。員工工匠精神的培養(yǎng)離不開周圍環(huán)境氛圍對(duì)其的影響,而組織氛圍作為員工對(duì)其所處組織的一種主觀認(rèn)知,影響著員工工匠精神的形成與提升。本文在對(duì)國內(nèi)外工匠精神的現(xiàn)有研究進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,結(jié)合文獻(xiàn)分析法、深度訪談法、專家意見法獲取員工工匠精神要素;根據(jù)所獲取的員工工匠精神要素編制“制造企業(yè)員工工匠精神測量量表”并進(jìn)行預(yù)試和正式問卷發(fā)放,其中有效正式問卷465份;借助SPSS21.0、AMOS21.0等數(shù)據(jù)處理工具,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后開發(fā)工匠精神測量量表、對(duì)其進(jìn)行信效度檢驗(yàn)并進(jìn)一步確定各題項(xiàng)權(quán)重;采用所開發(fā)的量表再次進(jìn)行問卷發(fā)放,根據(jù)對(duì)181份有效問卷的處理結(jié)果,構(gòu)建制造企業(yè)員工工匠精神模型并進(jìn)行驗(yàn)證。最后,本文根據(jù)文獻(xiàn)梳理及訪談結(jié)果提出組織氛圍對(duì)員工工匠精神影響的相關(guān)假設(shè),并通過分析實(shí)證結(jié)果以驗(yàn)證所提出的相關(guān)假設(shè)。最終,本研究得出以下結(jié)論:①組織氛圍對(duì)員工工匠精神具有顯著正向影響。其中,組織認(rèn)同、組織支持和人際關(guān)系維度均對(duì)員工工匠精神具有顯著正向影響,而組織結(jié)構(gòu)對(duì)員工工匠精神未呈現(xiàn)顯著影響作用;②組織氛圍各維度分別對(duì)員工工匠精神各維度產(chǎn)生不同的影響作用。其中,組織認(rèn)同維度對(duì)員工工匠技藝維度和工匠心性維度有顯著正向影響,組織支持維度對(duì)員工工匠技藝維度和工匠心性維度有顯著正向影響,人際關(guān)系對(duì)員工工匠品德維度有顯著正向影響作用;③制造企業(yè)員工工匠精神可山包含三個(gè)維度、19個(gè)題項(xiàng)的測量量表進(jìn)行測量;④制造企業(yè)員工工匠精神由三個(gè)維度、13個(gè)要素組成。
【圖文】：

e12 .417 .052 7.968 e13 .099 .029 3.400 ***表示因子載荷在 0.05 的水平上達(dá)到顯著同時(shí)，由于制造企業(yè)員工工匠精神模型的各個(gè)維度之間相關(guān)路徑均達(dá)到顯著水平說在擬合指標(biāo)都達(dá)標(biāo)的同時(shí)，回歸模型已達(dá)到穩(wěn)定狀態(tài)。不僅如此，工匠精神模維度之間存在兩兩促進(jìn)、兩兩影響的關(guān)系。具體數(shù)據(jù)如表 3-19 所示。表 3-19 工匠精神模型各維度路徑系數(shù)Table 3-19 Path Coefficient of Craftsmen Spiritual Model Dimensions結(jié)構(gòu)方程模型路徑 路徑系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù) S.E. C.R. 工匠技藝<-->工匠品德 .245 .704 .047 5.220 工匠品德<-->工匠心性 .193 .642 .041 4.688 工匠技藝<-->工匠心性 .247 .667 .042 5.915 綜上，，結(jié)合上文對(duì)該模型的適配度檢驗(yàn)，本文所構(gòu)建的制造企業(yè)員工工匠精神特合較好，無需進(jìn)行修正，模型參數(shù)估計(jì)路徑如圖 3-2 所示。
【學(xué)位授予單位】：西安理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F425;F272.92

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本文編號(hào)：2693353