發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 21:32

　　由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的特殊性，國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)中對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范，大多從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角度切入來(lái)分析，王冰（2010）從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件出發(fā)，分析了企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因；一是企業(yè)制度環(huán)境的變化；
　　二是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下可能的不對(duì)稱信息；
　　三是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下道德風(fēng)險(xiǎn)的存在。并從會(huì)計(jì)固有風(fēng)險(xiǎn)和行為風(fēng)險(xiǎn)兩方面提出了防范措施。
　�。ㄒ唬⿵�(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要從其綜合素質(zhì)培養(yǎng)開始，包括良好的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)等。首先加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過(guò)提高會(huì)計(jì)從業(yè)門檻、延長(zhǎng)繼續(xù)教育時(shí)間等手段，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員形成終身教育的觀點(diǎn)，提高自身專業(yè)技能，加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)判斷能力的培養(yǎng)，避免因業(yè)務(wù)素質(zhì)問(wèn)題，影響到風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展。此外，要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守，培養(yǎng)增強(qiáng)其遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，能夠始終用嚴(yán)格的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，從而從根本上削弱會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)。
　�。ǘ�(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)評(píng)價(jià)管理模型
　　會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著舉足輕重的作用，由于會(huì)計(jì)工作涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，因此會(huì)計(jì)工作執(zhí)行的好壞與否都將對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響。在這種前提下，如何將理論研究應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中，即將受各種假設(shè)條件限制的量化模型，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際工作相接軌，是我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理面臨的挑戰(zhàn)。目前對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的量化的研究集中在理論模型的構(gòu)建上，要構(gòu)建適用于企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)管理的理論模型，要做到設(shè)計(jì)合適的理論模型的指標(biāo)體系，這是風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)管理理論模型是否成功的關(guān)鍵，因此在設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)綜合分析各指標(biāo)與風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)的關(guān)系，注重對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法的選擇。
　�。ㄈ┙⒔∪髽I(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理制度
　　企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)重在從源頭抓起，因此對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)的防范應(yīng)首先健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，包括會(huì)計(jì)工作制度、會(huì)計(jì)控制制度等，是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理的活動(dòng)中不可缺少的組成部分，通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的健全，能夠?qū)崿F(xiàn)有效防止會(huì)計(jì)信息失真，提高會(huì)計(jì)信息使用效率的作用。會(huì)計(jì)工作制度的建立除了常規(guī)要求外，要特別注意與會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)節(jié)點(diǎn)相關(guān)的制度建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的崗位交接應(yīng)作明確要求，使各崗位之間能夠?qū)崿F(xiàn)相互監(jiān)督，相互促進(jìn)，從而減弱會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的傳導(dǎo)。
　　會(huì)計(jì)內(nèi)控制度則應(yīng)對(duì)不同崗位上的會(huì)計(jì)人員做到職責(zé)分明，筆耕論文，明確會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿及會(huì)計(jì)報(bào)表的處理程序，財(cái)產(chǎn)管理上要實(shí)現(xiàn)相互制衡，并通過(guò)建立會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)，來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)信息作全面分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)的建設(shè)，通過(guò)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》等的不斷完善，消除會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)的制度缺失影響，從而使防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)具有具體的法律依據(jù)。也使得風(fēng)險(xiǎn)判斷標(biāo)準(zhǔn)不斷提升，起到規(guī)范會(huì)計(jì)工作的作用，真正做到有法可依、違法必糾，有效防止粉飾和操縱會(huì)計(jì)信息的行為發(fā)生。    

 

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