本文選題：圖書館　切入點：職稱評定　出處：《圖書館理論與實踐》2014年10期

【摘要】：圖書館職稱評定中存在著核心期刊認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一,對期刊級別認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)混亂,對期刊非法違規(guī)認(rèn)識不足等諸多問題;這主要是由于職稱行政審批的監(jiān)管缺失,圖書館科研人事管理失職,圖書館整體學(xué)術(shù)水平偏低及期刊業(yè)魚目混珠現(xiàn)象普遍等因素造成。為此,圖書館要重視職稱評定中的學(xué)術(shù)不端行為,通過制定完善學(xué)術(shù)成果評價標(biāo)準(zhǔn),建立學(xué)術(shù)道德獎勵懲處制度,推行圖書館的學(xué)術(shù)問責(zé)機(jī)制等防范措施加強(qiáng)期刊認(rèn)定規(guī)范,以維護(hù)公平公正的學(xué)術(shù)評比氛圍。
[Abstract]:There are many problems in the evaluation of library professional title, such as different standards of identifying core periodicals, confusion of standards for recognition of periodical levels, insufficient understanding of illegal and illegal periodicals, etc. This is mainly due to the lack of supervision and control over the administrative examination and approval of titles of titles.The failure of scientific research personnel management in library, the low academic level of library as a whole and the common phenomenon of fish and eyeball in periodical industry are caused by such factors as the failure of management of scientific research personnel in library.Therefore, the library should attach importance to academic misconduct in the evaluation of professional titles, strengthen the standard of periodical recognition by establishing and perfecting the evaluation standard of academic achievements, establishing the system of academic moral reward and punishment, and carrying out the academic accountability mechanism of library.In order to maintain a fair and impartial academic evaluation atmosphere.
【作者單位】： 重慶圖書館;
【分類號】：G251;G237.5

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

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本文編號：1708069