<正>職工是否應(yīng)該帶病加班,超時(shí)加班是否合理合規(guī)?首先要看發(fā)起加班的具體原因和性質(zhì)。少數(shù)企業(yè)單純?yōu)榱俗非笮б娑舐毠こ瑫r(shí)、無補(bǔ)償加班,這種做法違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,不在本次討論范圍內(nèi)。筆者認(rèn)為,為了把失去的時(shí)間和企業(yè)的損失"搶回來",不管是職工自愿也好,還是單位要求也罷,在法律允許的時(shí)長(zhǎng)內(nèi)加班加點(diǎn)工作,都應(yīng)該被理解,都是正確選擇。畢竟,只有企業(yè)的效益提高了,職工的收入甚至職工的工作崗位才有保證。從這個(gè)方面講, 

【文章來源】：班組天地. 2020,(06)

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本文編號(hào)：3307301