本文以浙江省冶金研究院為例,論述了"十三五"期間全院人才強(qiáng)院戰(zhàn)略的推進(jìn)情況和存在的問(wèn)題,對(duì)"十四五"期間繼續(xù)謀劃和推進(jìn)人才強(qiáng)院提出了思考和建議。 

【文章來(lái)源】：今日科技. 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人才隊(duì)伍建設(shè)存在的短板
    1. 人才總量沒(méi)有較大的提升
    2. 缺乏有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系
    3. 不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)抑制發(fā)展
二、加快推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略的對(duì)策
    1. 加大人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度
    2. 進(jìn)一步優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)
    3. 積極營(yíng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3291018