隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的改革和發(fā)展,企業(yè)管理者越來越認(rèn)識到激勵(lì)機(jī)制對企業(yè)管理的戰(zhàn)略意義,能夠做出科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制,對企業(yè)的短期績效和長期發(fā)展具有非常重要的影響。鋼鐵工業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占有極其重要的地位,國有鋼鐵企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加稅收、提升就業(yè)等方面更是有著不可忽視的作用。包頭鋼鐵集團(tuán)近年來不斷將在企業(yè)中的員工年輕化,從而促進(jìn)了企業(yè)在經(jīng)營過程中的不斷進(jìn)步,而這些年輕的員工已成為重要的生產(chǎn)力。但在工作中也出現(xiàn)了很多實(shí)際問題,因此在當(dāng)前新形勢下,如何充分發(fā)揮激勵(lì)作用,激發(fā)基層青年職工的積極性,在很大程度上顯得尤為重要。本文立足包鋼集團(tuán)的實(shí)際情況通過運(yùn)用實(shí)證調(diào)查分析、定量分析與定性分析、文獻(xiàn)分析等方法掌握了包鋼基層青年職工的需求,通過對相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和整理從而對于現(xiàn)有的內(nèi)部機(jī)制進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的了解,并且通過對其分析從而判斷出包鋼內(nèi)部現(xiàn)存的一些問題,并針對這些問題進(jìn)行指正和改善。通過對現(xiàn)有的包鋼內(nèi)部運(yùn)營過程中遇到的一些狀況來分析,可以發(fā)現(xiàn)在管理的過程中,包鋼的高層為了使包鋼的內(nèi)部更加具有活力,經(jīng)常會(huì)采取一定的措施來帶動(dòng)員工的積極性,但是由于在采取措施的過程中,并沒有真正的涉及到員工最為擔(dān)心的... 

【文章來源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

包鋼2017年在職人員構(gòu)成

包鋼2017年在職人員學(xué)歷情況

包鋼2017年在職人員年齡結(jié)構(gòu)分布情況

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]知識型員工激勵(lì)、創(chuàng)新合法性與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D]. 白貴玉.山東大學(xué) 2016
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碩士論文
[1]S藥業(yè)公司知識型員工績效激勵(lì)設(shè)計(jì)研究[D]. 王逸.南京郵電大學(xué) 2018
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[3]大慶油田第七采油廠基層青年員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究[D]. 趙婧.石河子大學(xué) 2016
[4]山西A鋼鐵有限公司員工激勵(lì)探析[D]. 張文昕.寧夏大學(xué) 2015
[5]地稅部門人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 馮利軍.內(nèi)蒙古大學(xué) 2014
[6]基于從制造向設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)型背景下F公司人才流失問題研究[D]. 程瑤蘋.天津大學(xué) 2014
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本文編號：3263089