事業(yè)要發(fā)展,人才是關鍵。氣象事業(yè)的發(fā)展離不開人才的強力支撐。人力資源工作是根本,建設優(yōu)質、合理、高效的人才隊伍,是確保既定任務和目標實現(xiàn)的前提。氣象事業(yè)發(fā)展的歷史經驗證明,堅實而富有活力的基層氣象工作是氣象事業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的決定性因素。在新的歷史發(fā)展階段,社會對氣象事業(yè)發(fā)展提出了更新、更高的要求,氣象工作面臨的緊迫性日益凸現(xiàn),對高素質綜合人才的需求也越來越迫切。這一現(xiàn)實提醒我們,要實現(xiàn)氣象事業(yè)的現(xiàn)代化戰(zhàn)略目標必須要以培養(yǎng)和建設一批高素質、復合型的人才隊伍為保障,滿足氣象事業(yè)快速發(fā)展的迫切需要。本文對X市氣象部門青年人才隊伍建設進行研究和分析,對x市氣象部門青年人力資源開發(fā)中的一部分情況提出相關的解決對策,以應對當前經濟發(fā)展現(xiàn)狀對氣象部門發(fā)展新階段的需求。經過多年來的不懈奮斗,X市氣象部門的青年人才隊伍建設取得了明顯的進展,文化層次也相較于往年有著明顯的提升,且崗位分布和年齡結構也不斷優(yōu)化。X市氣象部門在青年人才的隊伍建設當中仍然存在不足。該市的青年職工的能力開發(fā)工作不完善,提出了具體的解決方案和辦法,來優(yōu)化人才結構和選人條件。按照該市人員參加培訓、教育的現(xiàn)狀,提出需要建設多樣的培養(yǎng)方案... 

【文章來源】：南京信息工程大學江蘇省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

X市氣象部門人員學歷情況

第三章X市氣象部門青年人才建設的現(xiàn)狀分析23圖3-2X市氣象部門人員年齡情況從上圖中能夠發(fā)現(xiàn)，該部門40歲以下的人數(shù)占比已經達到57.5%，作為部門的中流砥柱，該群體的員工數(shù)量占比能夠促進組織的快速發(fā)展。（3）高精尖人才稀缺，人才素質單一隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，對于氣象部門的要求也有相應的提高，國家和地方的氣象部門需要通過完善現(xiàn)有業(yè)務來滿足民眾和國家對其提出的新型要求。但是，員工在承擔原本崗位的職責之外，同時需要進行業(yè)務領域的細致研究，進行多個學科交叉領域的探索，進行人才管理、儲備和調撥等等，繁重的業(yè)務需要通過引進高精尖人才和復合型人才來推動業(yè)務的發(fā)展。當前具有副研級技術職稱15人，中級技術職稱69人，初級技術職稱61人，具體人員的分布可以參照下圖。但是大多數(shù)中高級職稱人員都在市局，縣級部門大部分人員只有初級職稱。根據(jù)調查問卷顯示有68%的人員認為所在單位缺乏專業(yè)技術人才，54%的人員認為所在單位缺乏業(yè)務帶頭人。圖3-3X市氣象部門人員專業(yè)職稱分類

第三章X市氣象部門青年人才建設的現(xiàn)狀分析23圖3-2X市氣象部門人員年齡情況從上圖中能夠發(fā)現(xiàn)，該部門40歲以下的人數(shù)占比已經達到57.5%，作為部門的中流砥柱，該群體的員工數(shù)量占比能夠促進組織的快速發(fā)展。（3）高精尖人才稀缺，人才素質單一隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，對于氣象部門的要求也有相應的提高，國家和地方的氣象部門需要通過完善現(xiàn)有業(yè)務來滿足民眾和國家對其提出的新型要求。但是，員工在承擔原本崗位的職責之外，同時需要進行業(yè)務領域的細致研究，進行多個學科交叉領域的探索，進行人才管理、儲備和調撥等等，繁重的業(yè)務需要通過引進高精尖人才和復合型人才來推動業(yè)務的發(fā)展。當前具有副研級技術職稱15人，中級技術職稱69人，初級技術職稱61人，具體人員的分布可以參照下圖。但是大多數(shù)中高級職稱人員都在市局，縣級部門大部分人員只有初級職稱。根據(jù)調查問卷顯示有68%的人員認為所在單位缺乏專業(yè)技術人才，54%的人員認為所在單位缺乏業(yè)務帶頭人。圖3-3X市氣象部門人員專業(yè)職稱分類

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3607149