事業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵。氣象事業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的強(qiáng)力支撐。人力資源工作是根本,建設(shè)優(yōu)質(zhì)、合理、高效的人才隊(duì)伍,是確保既定任務(wù)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提。氣象事業(yè)發(fā)展的歷史經(jīng)驗(yàn)證明,堅(jiān)實(shí)而富有活力的基層氣象工作是氣象事業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的決定性因素。在新的歷史發(fā)展階段,社會(huì)對(duì)氣象事業(yè)發(fā)展提出了更新、更高的要求,氣象工作面臨的緊迫性日益凸現(xiàn),對(duì)高素質(zhì)綜合人才的需求也越來(lái)越迫切。這一現(xiàn)實(shí)提醒我們,要實(shí)現(xiàn)氣象事業(yè)的現(xiàn)代化戰(zhàn)略目標(biāo)必須要以培養(yǎng)和建設(shè)一批高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊(duì)伍為保障,滿(mǎn)足氣象事業(yè)快速發(fā)展的迫切需要。本文對(duì)X市氣象部門(mén)青年人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行研究和分析,對(duì)x市氣象部門(mén)青年人力資源開(kāi)發(fā)中的一部分情況提出相關(guān)的解決對(duì)策,以應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)氣象部門(mén)發(fā)展新階段的需求。經(jīng)過(guò)多年來(lái)的不懈奮斗,X市氣象部門(mén)的青年人才隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯的進(jìn)展,文化層次也相較于往年有著明顯的提升,且崗位分布和年齡結(jié)構(gòu)也不斷優(yōu)化。X市氣象部門(mén)在青年人才的隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中仍然存在不足。該市的青年職工的能力開(kāi)發(fā)工作不完善,提出了具體的解決方案和辦法,來(lái)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和選人條件。按照該市人員參加培訓(xùn)、教育的現(xiàn)狀,提出需要建設(shè)多樣的培養(yǎng)方案... 

【文章來(lái)源】：南京信息工程大學(xué)江蘇省

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

X市氣象部門(mén)人員學(xué)歷情況

第三章X市氣象部門(mén)青年人才建設(shè)的現(xiàn)狀分析23圖3-2X市氣象部門(mén)人員年齡情況從上圖中能夠發(fā)現(xiàn)，該部門(mén)40歲以下的人數(shù)占比已經(jīng)達(dá)到57.5%，作為部門(mén)的中流砥柱，該群體的員工數(shù)量占比能夠促進(jìn)組織的快速發(fā)展。（3）高精尖人才稀缺，人才素質(zhì)單一隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)于氣象部門(mén)的要求也有相應(yīng)的提高，國(guó)家和地方的氣象部門(mén)需要通過(guò)完善現(xiàn)有業(yè)務(wù)來(lái)滿(mǎn)足民眾和國(guó)家對(duì)其提出的新型要求。但是，員工在承擔(dān)原本崗位的職責(zé)之外，同時(shí)需要進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)域的細(xì)致研究，進(jìn)行多個(gè)學(xué)科交叉領(lǐng)域的探索，進(jìn)行人才管理、儲(chǔ)備和調(diào)撥等等，繁重的業(yè)務(wù)需要通過(guò)引進(jìn)高精尖人才和復(fù)合型人才來(lái)推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。當(dāng)前具有副研級(jí)技術(shù)職稱(chēng)15人，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)69人，初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)61人，具體人員的分布可以參照下圖。但是大多數(shù)中高級(jí)職稱(chēng)人員都在市局，縣級(jí)部門(mén)大部分人員只有初級(jí)職稱(chēng)。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示有68%的人員認(rèn)為所在單位缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，54%的人員認(rèn)為所在單位缺乏業(yè)務(wù)帶頭人。圖3-3X市氣象部門(mén)人員專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)分類(lèi)

第三章X市氣象部門(mén)青年人才建設(shè)的現(xiàn)狀分析23圖3-2X市氣象部門(mén)人員年齡情況從上圖中能夠發(fā)現(xiàn)，該部門(mén)40歲以下的人數(shù)占比已經(jīng)達(dá)到57.5%，作為部門(mén)的中流砥柱，該群體的員工數(shù)量占比能夠促進(jìn)組織的快速發(fā)展。（3）高精尖人才稀缺，人才素質(zhì)單一隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)于氣象部門(mén)的要求也有相應(yīng)的提高，國(guó)家和地方的氣象部門(mén)需要通過(guò)完善現(xiàn)有業(yè)務(wù)來(lái)滿(mǎn)足民眾和國(guó)家對(duì)其提出的新型要求。但是，員工在承擔(dān)原本崗位的職責(zé)之外，同時(shí)需要進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)域的細(xì)致研究，進(jìn)行多個(gè)學(xué)科交叉領(lǐng)域的探索，進(jìn)行人才管理、儲(chǔ)備和調(diào)撥等等，繁重的業(yè)務(wù)需要通過(guò)引進(jìn)高精尖人才和復(fù)合型人才來(lái)推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。當(dāng)前具有副研級(jí)技術(shù)職稱(chēng)15人，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)69人，初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)61人，具體人員的分布可以參照下圖。但是大多數(shù)中高級(jí)職稱(chēng)人員都在市局，縣級(jí)部門(mén)大部分人員只有初級(jí)職稱(chēng)。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示有68%的人員認(rèn)為所在單位缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，54%的人員認(rèn)為所在單位缺乏業(yè)務(wù)帶頭人。圖3-3X市氣象部門(mén)人員專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)分類(lèi)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于青年人才隊(duì)伍建設(shè)的思考——以東方鍋爐股份有限公司為例[J]. 唐麗娜.  現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(經(jīng)營(yíng)版). 2019(12)
[2]企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與構(gòu)建[J]. 關(guān)忠金,劉樹(shù)周.  企業(yè)改革與管理. 2019(21)
[3]強(qiáng)化基層林業(yè)青年隊(duì)伍建設(shè)的體能訓(xùn)練方法[J]. 宋香君.  林產(chǎn)工業(yè). 2019(11)
[4]氣象部門(mén)青年人才隊(duì)伍建設(shè)路徑探索[J]. 任曉茜.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(18)
[5]加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提高氣象事業(yè)發(fā)展軟實(shí)力[J]. 劉瑩,紀(jì)華磊,馬婧.  中外企業(yè)家. 2019(26)
[6]國(guó)有金融機(jī)構(gòu)青年人才穩(wěn)定與發(fā)展影響因素的實(shí)證研究[J]. 徐明,張夢(mèng)迪,張青平.  中國(guó)青年社會(huì)科學(xué). 2019(05)
[7]基于“冰山模型”的氣象部門(mén)青年科級(jí)干部能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究[J]. 馮悅,李春景,李爽.  當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究. 2019(17)
[8]實(shí)施青年員工全周期培養(yǎng)“蘭芽計(jì)劃”[J]. 祝捷,張曉麗,黃昭蒙.  中國(guó)電力教育. 2019(08)
[9]政府人才激勵(lì)政策對(duì)高技術(shù)中小企業(yè)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的影響[J]. 孫耀吾,葛平.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2020(01)
[10]國(guó)有企業(yè)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與思考[J]. 鄭丁裳.  中外企業(yè)家. 2019(18)



本文編號(hào)：3607149