績效考核是現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的重要內容之一。建立氣象系統(tǒng)天氣預報員績效考核指標體系的關鍵在于確立科學合理的指標,指標要適合本行業(yè),指標要具有針對性,指標要緊隨氣象戰(zhàn)略發(fā)展,實現(xiàn)對氣象系統(tǒng)天氣預報員客觀、公正、有效的考評,將對提高本部門乃至氣象系統(tǒng)預報創(chuàng)新產生積極影響。由于其獨特性,無論在國內還是國外,氣象系統(tǒng)專業(yè)技術人員績效考評的研究相對較少,其中針對天氣預報員績效考評的研究就更加稀有。但氣象預報員的績效考核的好壞,又對氣象災害預報、氣象業(yè)務發(fā)展、氣象系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略起到效果,并且對氣象預報隊伍建設起作用,它的重要性不言而喻。本文在完善氣象預報員績效考核指標體系之前,先將目前的考核做了研究,得出了幾點當前氣象預報員績效考核中存在的問題:考核重心不清晰、目標淺顯;考核指標體系缺失;考核制度方法不完善等。為了完善氣象預報員績效考核指標體系,本文首先將氣象系統(tǒng)天氣預報員考核的范圍定位在基礎性指標、業(yè)務性指標、研究性指標和學習性指標上。然后將研究對象定位在國家氣象中心和8個區(qū)域氣象中心從事氣象預報相關業(yè)務的人員中。最后根據考核制度現(xiàn)狀,綜合運用文獻分析法、專家咨詢法、問卷調查法、個人訪談法等數據收集方法,運用“關鍵績效指標法”調查求權,提取天氣預報員績效考核指標,完成對天氣預報員績效考核指標體系的優(yōu)化構建。并采用“層次分析”的數據分析方法,完成對已經優(yōu)化的天氣預報員績效考核指標體系中各指標的權重賦予。本文確立氣象系統(tǒng)天氣預報員為研究對象,從氣象部門專業(yè)技術工作特點出發(fā),構建了一套系統(tǒng)、量化、客觀、針對性強的績效考核指標體系,用來改進完善氣象系統(tǒng)天氣預報員的績效考核工作,是研究中的一點創(chuàng)新。
【學位單位】：首都經濟貿易大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：P45
【部分圖文】：

緒論素質構成要素調查問卷初稿；然后將調查問卷的初稿發(fā)給專家，進行咨詢，征求專家的意見和建議，接到專家反饋后，分析匯總專家的意見，修改并形成最終問卷；而后，向不同區(qū)域的專家、天氣預報從業(yè)人員、管理人員發(fā)放調查問卷，獲取他們對天氣預報員素質構成要素及要素重要性的個人認知情況，運用關鍵績效指標法（KPI）、調查求重法、層次分析法，建立績效構成要素和一套全面、直觀、綜合的績效考核指標體系。本文技術路線圖見圖 1-1。

天氣監(jiān)測和臨近短時天氣預報。以上的劃分，本文的研究范圍確立，主要調研國家氣象中心和 8 個區(qū)象預報相關業(yè)務的人員。選取的對象基本符合全國氣象預報員的工作內容等。氣預報員群體的基本情況天氣預報員所在單位層級結構所有氣象部門采用統(tǒng)一指揮，逐級管理，氣象部門和地方政府雙重領領導為主的管理體系。我國氣象部門（除港、澳、臺地區(qū)外）有 31 個�。▍^(qū)、市）氣象局盟）氣象局、2170 個縣（市、旗）氣象局，382 個國家、省、地氣站（其中包含艱苦氣象站 1195 個，約占 49%）④。確立的研究范圍是國家氣象中心和 8 個區(qū)域氣象中心，單位層級結構

天氣預報員群體特征描述及其現(xiàn)有績效考核制2 天氣預報員人力資源構成⑤（1）氣象系統(tǒng)預報員占比氣象系統(tǒng) 34181 專業(yè)技術人員中，氣象預報專業(yè)技術人員 5021 人，氣象觀測專員 3133 人，氣象信息技術專業(yè)技術人員 2267 人，氣象科研專業(yè)技術人員 111服務專業(yè)技術人員 7921 人，氣象教育培訓專業(yè)技術人員 549 人，其他（含縣級）專業(yè)技術人員 14103 人。氣象預報在氣象技術類（氣象預報、氣象觀測、氣象信息技術、氣象科研）專員人數中占比最大，為 14.72%。分布如圖 3-2 所示。氣象預報, 5021,14.72%氣象觀測,
【參考文獻】

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本文編號：2862913