林草事業(yè)作為國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分,離不開林業(yè)科研院所的科技支撐保障,加強(qiáng)林業(yè)科研院所后勤服務(wù)管理制度建設(shè),對(duì)服務(wù)國(guó)家宏觀戰(zhàn)略和林草頂層設(shè)計(jì)具有重要意義。本文以馬克思主義實(shí)事求是思想為指導(dǎo),按照定性分析的方法,結(jié)合林業(yè)科研院所發(fā)展實(shí)際,闡述了做好后勤服務(wù)管理的重要性,分析了當(dāng)前存在的問(wèn)題,提出了強(qiáng)化制度建設(shè)需完善崗位職責(zé)、明確崗位責(zé)任、強(qiáng)化信息交流等對(duì)策、建議,為加快實(shí)現(xiàn)林草治理體系和治理能力現(xiàn)代化,推動(dòng)林草事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供借鑒。

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【文章目錄】：
一、制度建設(shè)在林業(yè)科研院所后勤服務(wù)管理中的重要意義
    (一)制度建設(shè)是林業(yè)科研院所后勤服務(wù)管理的前提保障
    (二)制度建設(shè)能夠有效提高林業(yè)科研院所后勤服務(wù)管理效率
    (三)強(qiáng)化制度建設(shè)是林業(yè)科研院所后勤服務(wù)改革的必然趨勢(shì)
二、林業(yè)科研院所后勤服務(wù)管理存在的問(wèn)題
    (一)林業(yè)科研院所后勤服務(wù)管理方式滯后
    (二)林業(yè)科研院所后勤服務(wù)管理官本位意識(shí)嚴(yán)重
    (三)林業(yè)科研院所后勤服務(wù)管理制度體系不完善
    (四)林業(yè)科研院所后勤服務(wù)管理制度缺乏穩(wěn)定性
三、加強(qiáng)林業(yè)科研院所后勤服務(wù)管理制度建設(shè)的對(duì)策
    (一)強(qiáng)化制度建設(shè),完善職能部門崗位職責(zé)
    (二)強(qiáng)化改進(jìn)管理力度,完善服務(wù)責(zé)任制
    (三)強(qiáng)化定崗定編制度,明確崗位責(zé)任
    (四)強(qiáng)化信息交流,提高工作效率
四、小結(jié)



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