林業(yè)人力資源開發(fā)中的問題與對策分析
發(fā)布時間:2023-10-13 20:40
論文主要闡述人力資源的內(nèi)涵及特征,對林業(yè)人力資源開發(fā)中存在的問題進(jìn)行分析,并提出相關(guān)對策。
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
1 人力資源的內(nèi)涵及特征
1.1 人力資源及人力資源開發(fā)的概念
1.2 人力資源的特征
2 林業(yè)人力資源開發(fā)中的問題
2.1 沒有均衡開展教育培訓(xùn)工作
2.2 員工工作缺乏積極性
2.3 林業(yè)部門沒有建立完善的員工激勵機(jī)制
3 促進(jìn)林業(yè)人力資源開發(fā)的有效對策
3.1 結(jié)合具體需求開展教育培訓(xùn)
3.2 樹立全新的人才開發(fā)理念
3.3 設(shè)置合理的績效考核指標(biāo),運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)考核方式
3.4 優(yōu)化林業(yè)部門的用人機(jī)制和選拔制度
3.5 加強(qiáng)文化建設(shè)
4 結(jié)語
本文編號:3853733
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
1 人力資源的內(nèi)涵及特征
1.1 人力資源及人力資源開發(fā)的概念
1.2 人力資源的特征
2 林業(yè)人力資源開發(fā)中的問題
2.1 沒有均衡開展教育培訓(xùn)工作
2.2 員工工作缺乏積極性
2.3 林業(yè)部門沒有建立完善的員工激勵機(jī)制
3 促進(jìn)林業(yè)人力資源開發(fā)的有效對策
3.1 結(jié)合具體需求開展教育培訓(xùn)
3.2 樹立全新的人才開發(fā)理念
3.3 設(shè)置合理的績效考核指標(biāo),運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)考核方式
3.4 優(yōu)化林業(yè)部門的用人機(jī)制和選拔制度
3.5 加強(qiáng)文化建設(shè)
4 結(jié)語
本文編號:3853733
本文鏈接:http://sikaile.net/nykjlw/lylw/3853733.html
最近更新
教材專著