目前,在中國整體經(jīng)濟形勢處于新常態(tài)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期,經(jīng)濟增長速度逐步穩(wěn)定(高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(第三產(chǎn)業(yè)消費需求逐漸成為主體)、經(jīng)濟驅(qū)動轉(zhuǎn)變(由要素和投資轉(zhuǎn)為創(chuàng)新)。面對如此整體情況,加之湖南省的生態(tài)需求赤字增大與林業(yè)科技貢獻(xiàn)率較低的明顯對比,加強湖南省林業(yè)科技人才隊伍建設(shè)勢在必行。林業(yè)作為湖南省重要的社會產(chǎn)業(yè)之一,既為日常生活提供常見的林木產(chǎn)品,也是湖南重要的生態(tài)保護(hù)屏障。人才,尤其是科技人才在社會發(fā)展中居于重要地位,湖南林業(yè)發(fā)展必須做好人才培養(yǎng)工作,培養(yǎng)一批高素質(zhì)林業(yè)科技人才隊伍,提升湖南林業(yè)自主創(chuàng)新能力、科技轉(zhuǎn)化成果能力,為湖南林業(yè)發(fā)展、社會生態(tài)環(huán)境改善提供智力支持,這也是湖南林業(yè)科技人才隊伍建設(shè)的重要戰(zhàn)略任務(wù)。本文以新常態(tài)為時代背景,以湖南省林業(yè)科技人才隊伍建設(shè)為研究對象,利用相關(guān)理論概念及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,從湖南省林業(yè)科技大人才隊伍現(xiàn)狀即數(shù)量結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)及主要特征出發(fā),分析其人才隊伍建設(shè)存在的問題及問題原因所在,利用能值生態(tài)足跡測算湖南省生態(tài)需求及林業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)率,再結(jié)合湖南林業(yè)科技人才隊伍建設(shè)面臨的機遇與挑戰(zhàn),提出相應(yīng)的改善措...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
2 研究的理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 新常態(tài)
        2.1.2 科技人才
        2.1.3 林業(yè)科技人才
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 現(xiàn)代激勵理論
        2.2.3 績效管理理論
3. 湖南省林業(yè)科技人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀
    3.1 數(shù)量結(jié)構(gòu)
    3.2 年齡結(jié)構(gòu)
    3.3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)
    3.4 職稱結(jié)構(gòu)
4 湖南林業(yè)科技人才隊伍建設(shè)存在的問題及原因分析
    4.1 主要問題
        4.1.1 一線科研人員比例低
        4.1.2 基礎(chǔ)林業(yè)科研隊伍缺乏高職稱、高學(xué)歷人才
        4.1.3 科研隊伍年齡結(jié)構(gòu)不夠合理
        4.1.4 科研團(tuán)隊經(jīng)費支撐力度不足
        4.1.5 林業(yè)科研隊伍缺乏相應(yīng)的工資福利保障
    4.2 原因分析
        4.2.1 對林業(yè)技術(shù)投資偏少
        4.2.2 人員待遇有待進(jìn)一步提高
        4.2.3 對林業(yè)科技人才的培養(yǎng)認(rèn)識不足
        4.2.4 體制不順導(dǎo)致工作開展困難重重
        4.2.5 吸引力不足,人才引進(jìn)困難
5 新常態(tài)下湖南林業(yè)科技人才隊伍建設(shè)的機遇與挑戰(zhàn)
    5.1 生態(tài)需求赤字
        5.1.1 測算方法
        5.1.2 能值足跡測算
        5.1.3 承載力測算
        5.1.4 結(jié)果分析
    5.2 發(fā)展機遇
        5.2.1 生態(tài)消費需求增加
        5.2.2 林業(yè)科技潛力有待開發(fā)
    5.3 面臨的挑戰(zhàn)
        5.3.1 市場經(jīng)濟深化帶來的挑戰(zhàn)
        5.3.2 林業(yè)科研長周期帶來的挑戰(zhàn)
6 新常態(tài)下湖南林業(yè)科技人才建設(shè)的政策建議
    6.1 明確戰(zhàn)略定位
        6.1.1 指導(dǎo)思想
        6.1.2 建設(shè)原則
    6.2 優(yōu)化建設(shè)環(huán)境
        6.2.1 優(yōu)化法制環(huán)境
        6.2.2 優(yōu)化科研環(huán)境
        6.2.3 優(yōu)化社會環(huán)境
    6.3 創(chuàng)新使用機制
        6.3.1 建立競爭擇優(yōu)的人才選拔機制
        6.3.2 建立符合林業(yè)發(fā)展需要的人才培養(yǎng)機制
        6.3.3 建立開放靈活的人才流動機制
        6.3.4 建立與工作績效相適應(yīng)的人才激勵機制
        6.3.5 建立科學(xué)合理的人才社會化評價機制
        6.3.6 建立多元化的人才投入機制
        6.3.7 建立林業(yè)科技人才創(chuàng)新能力提升機制
    6.4 提高人才素質(zhì)
        6.4.1 加強人才培養(yǎng)
        6.4.2 加快人才引進(jìn)
7 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間主要學(xué)術(shù)成果
致謝



本文編號：3776269