文章通過職工數(shù)量、職工構(gòu)成、教育培訓(xùn)三3個(gè)方面闡述了廣東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站職工隊(duì)伍現(xiàn)狀,從力量不足、保障不足、老齡化、素質(zhì)不高、缺乏機(jī)制5個(gè)角度分析了廣東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站職工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題,提出了穩(wěn)定機(jī)構(gòu)隊(duì)伍、完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制、建立人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制、提升職工綜合素質(zhì)、增強(qiáng)職工服務(wù)意識(shí)5個(gè)方面的發(fā)展對(duì)策。 

【文章來源】：熱帶林業(yè). 2020,48(02)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站職工數(shù)量

全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站職工4593人，其中，51歲以上1253人，占比為27.28%;36歲～50歲之間2484人，占比為54.08%;35歲以下856人，占比為18.64%。從區(qū)域看，受各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站的工作環(huán)境和待遇等因素影響，基層崗位對(duì)年輕人才的吸引力不同，導(dǎo)致職工年齡結(jié)構(gòu)有所差異，但區(qū)別不大�；旧�，珠三角發(fā)達(dá)地區(qū)職工年齡結(jié)構(gòu)較為合理，粵東西北落后地區(qū)職工老齡化較突出。

全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站職工4593人，其中，本科及以上學(xué)歷630人，占比為13.72%；大專學(xué)歷1809人，占比為39.39%；中專學(xué)歷為876人，占比為19.07%；高中學(xué)歷為965人，占比為21.01%；初中以下學(xué)歷313人，占比為6.81%。從區(qū)域看，受各地基層崗位對(duì)年輕人才的吸引力及基層隊(duì)伍人員來源復(fù)雜、基層人才隊(duì)伍建設(shè)力度等因素影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站職工文化程度差異較大�；旧�，珠三角發(fā)達(dá)地區(qū)職工文化程度較高，粵東西北落后地區(qū)職工文化程度較低。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3441616