經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展、企業(yè)數(shù)量增加、行業(yè)復(fù)雜性加大、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈等是現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的基本特點(diǎn)。與此同時(shí),逐漸增強(qiáng)的消費(fèi)者主體意識(shí)已將傳統(tǒng)賣方市場(chǎng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場(chǎng)。伴隨著企業(yè)組織經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大化與經(jīng)營領(lǐng)域的多樣化發(fā)展,在很大程度上沖擊著傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營管理體系。企業(yè)管理水平與管理人員領(lǐng)導(dǎo)力水平競(jìng)爭(zhēng)已然成為同行業(yè)乃至臨近行業(yè)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。面對(duì)這種環(huán)境企業(yè)必須制定正確的戰(zhàn)略目標(biāo)和維持獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以此保證其在復(fù)雜競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。不可否認(rèn)的是現(xiàn)代企業(yè)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來源之一就是企業(yè)擁有的這些人才資源特別是關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人才資源,他們是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵要素。戰(zhàn)略管理、組織變革、流程優(yōu)化等手段是維持公司可持續(xù)發(fā)展能力的重要手段。對(duì)人力資源開發(fā)工作進(jìn)行深入的探索與研究是在現(xiàn)有環(huán)境中幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要手段。進(jìn)一步提升企業(yè)現(xiàn)有人力資源價(jià)值有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成,如果要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展就需要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有戰(zhàn)略規(guī)劃制定切合企業(yè)具體實(shí)際的人力資源開發(fā)體系。本文對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理特別是戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的相關(guān)理論研究成果進(jìn)行了梳理并以國內(nèi)一家大型林業(yè)集團(tuán)企業(yè)作為論文研究對(duì)象,分... 

【文章來源】：北京林業(yè)大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

一SA企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估表

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3385160